Як звільнити юриста

Якщо ви вирішили розірвати трудові відносини з юристом, попросіть написати його заяву за власним бажанням. Це самий не трудомісткий спосіб. Але на це потрібна згода працівника. Спробуйте умовити співробітника на таку процедуру. Якщо він напише заяву про звільнення, то перевірте правильність складання документа. Дата звільнення буде вважатися його останнім робочим днем.

Видайте наказ про звільнення, зробіть запис в трудову книжку, посилаючись на статтю 77 ТК РФ. Видайте її звільняється, юристу разом з належними йому грошовими виплатами.

Якщо юрист підприємства не погоджується написати заяву за власним бажанням і загрожує вам судом, то ви можете звільнити його за прогул (якщо такий відбувся). Складіть акт про запізнення або неявку на робоче місце, завірте його підписами як мінімум трьох свідків.

Якщо після написання пояснювальній юристом не виявилося поважної причини, то приступайте до процедури звільнення. Почати її можна через місяць після скоєння прогулу. Видайте наказ про розірвання трудового договору за статтею ТК РФ, в якій регламентовані підстави для звільнення за прогул.

При розірванні трудових відносин в даній ситуації ви зможете стягнути штраф за порушення дисципліни. Внесіть запис в трудову книжку недбайливого юриста, завірте її підписом відповідальної особи, печаткою відділу кадрів. Ознайомте працівника з записом про звільнення під розписку.

Якщо юриста неможливо звільнити за прогул або інше порушення дисципліни (так не відбувається прогулів або запізнень), але його кваліфікація недостатня, то ви маєте право провести на підприємстві атестацію. Про майбутній захід попередьте всіх працівників за два місяці до її проведення.

Проведення атестації - трудомісткий процес, але за її результатами (якщо вони незадовільні) ви маєте право розірвати трудовий договір з юристом. Внесіть в трудову книжку фахівця запис, посилаючись на трудове законодавство.