Як звільнити співробітника, який знаходиться на лікарняному
Відео: Звільнення співробітника за згодою сторін
Відповідно до ТК РФ співробітника, який перебуває на лікарняному, просто так звільнити не можна. Але що робити роботодавцю, сумнівається в тому, що співробітник справляється зі службовими обов`язками? І чи є можливість для звільнення, якщо він працював за трудовим договором, термін дії якого закінчився?
1
Ви маєте право звільнити співробітника, якщо він ще до виходу на лікарняний представив заяву про звільнення за власним бажанням або якщо він надіслав вам листом з повідомленням цю заяву або підтвердження про звільнення. Якщо такої заяви (або наступного підтвердження) не надходило, то звільнити його вам вдасться тільки в разі подання заяви або письмового підтвердження раніше поданого Зверніть увагу: звільнення співробітника, який в даний момент знаходиться на лікарняному, може згодом призвести до штрафних санкцій і суду.
2
Якщо було оголошено про ліквідацію чи саморозпуск вашої організації, ви зможете звільнити співробітника без наслідків тільки в тому випадку, якщо він був попереджений про це за 2 місяці.
3
Якщо співробітник, який наразі перебуває на лікарняному, надіслав вам заяву про звільнення (або підтвердження про свій намір звільнитися) листом з повідомленням, датою, з якої буде вестися відлік терміну для очікування відмови від заяви або підтвердження (14 днів), буде дата отримання вами листи, про що ви будете повинні зробити відповідний запис в журналі вхідної кореспонденції.
4
Ви маєте право звільнити співробітника і в тому випадку, якщо термін трудового договору з ним закінчився. Однак оплату лікарняного листа ви повинні будете зробити повністю (тобто за весь термін, визначений в листі тимчасової непрацездатності). Але якщо ви плануєте звільнити співробітницю, яка вагітна, ви не зможете цього зробити, навіть в разі закінчення трудового договору. Для цього потрібно її письмова згода.
5
Якщо співробітник під час перебування на лікарняному був визнаний непрацездатним і отримав інвалідність, ви можете його звільнити тільки після того, як оплатіть бюлетень.
6
Якщо співробітник працював за сумісництвом і в іншій установі, то оплачувати листок тимчасової непрацездатності ви будете йому, тільки якщо ваша організація була його основним місцем роботи.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як звільнити співробітника у відпустці по догляду за дитиною
- Як подати заяву на звільнення за власним бажанням
- Як звільнити співробітника на випробувальному терміні
- Як звільнити працівника, який перебуває у відпустці
- Як можуть звільнити за статтею в україні
- Як підприємцю звільнити свого працівника?
- Як звільнити співробітника по скороченню
- Як звільнити після лікарняного
- Як звільнити співробітника, якщо він на пенсії
- Як звільнити з роботи за сумісництвом
- Як звільнити працівника, який перебуває на лікарняному
- Як звільнити співробітника за статтею
- Як звільнити юриста
- Як можна звільнити людину з роботи
- Як грамотно звільнити
- Як звільнити іноземця
- Як в один день звільнити і прийняти співробітника
- Як звільнити недбайливого працівника
- Як звільнити працівника за власним бажанням
- Як звільнити співробітника за строковим договором
- Заява про звільнення в різних ситуаціях