Як звільнити співробітника за статтею
Відео: Як звільнити колегу? Як звільнити співробітника? Конфлікт на роботі
Адміністрація підприємства звільняє співробітників по статті тільки в крайніх випадках. Зазвичай при будь-яких трудових і дисциплінарних порушеннях намагаються домовитися мирним способом і пропонують звільнитися за власним бажанням або за взаємною згодою. Якщо порушив працівник не погоджується на мирне розлучення з роботодавцем, його можуть звільнити з статті. При цьому виді звільнення потрібно дотримуватися ряду вимог і умов, щоб при зверненні співробітника в суд або до трудової інспекції роботодавця не зобов`язали поновити співробітника на роботі і виплатити йому компенсацію за вимушений відпочинок.
Вам знадобиться
- -акт порушення
- -письмове пояснення причини
- -письмове накладення догани з покаранням
Інструкція
1
Співробітника можна звільнити за статті за запізнення на роботу навіть на кілька хвилин. Головне це запізнення правильно оформити і накласти дисциплінарне стягнення. Для оформлення запізнення потрібно скласти акт із зазначенням часу і дня запізнення. попросити від співробітника письмове пояснення причини запізнення. Якщо він відмовляється писати пояснення, то оформіть акт про відмову. Складіть письмову догану з покаранням. З усіма складеними документами ознайомте співробітника під розписку. Навіть якщо людина нічого не хоче підписувати, при звільненні його з статті суд і трудова інспекція не знайдуть причини зобов`язати вас відновити його на роботі. Звільнення потрібно оформляти із записом в трудовій книжці про невиконання службових обов`язків.
2
Якщо працівник був відсутній на робочому місці більше 4 годин і не пред`явив офіційні документи про свою відсутність, то його можна звільнити по статті склавши акт відсутності на робочому місці, взяти письмове пояснення, накласти письмове стягнення і звільнити із записом в трудовій книжці за прогул.
3
За вживання спиртних напоїв на робочому місці, запізнення з перекурів і обіду також можна звільнити за статті із зазначенням причини як невиконання службових обов`язків.
4
Загалом, якщо роботодавець захоче звільнити співробітника по статті, він знайде причину, за яку можна це зробити. Головне правильно оформити всі документи.
пов`язана стаття
Як документально оформити звільнення за статтею
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як звільнити за недовіру
- Як оскаржити догану
- Як звільнити співробітника, який знаходиться на лікарняному
- Як можуть звільнити за статтею в україні
- Як оформити запізнення
- Як підприємцю звільнити свого працівника?
- Як оформити запізнення на роботу
- Як звільнити після випробувального терміну
- Як звільнити за запізнення
- Як звільнити працівника за статтею
- Як звільнити з роботи за сумісництвом
- Як оформити прогул співробітника
- Як можна звільнити людину з роботи
- Як документально оформити звільнення за статтею
- Як звільнити іноземця
- Як в один день звільнити і прийняти співробітника
- Як звільнити за пияцтво
- Як звільнити недбайливого працівника
- Як звільнити підлеглого
- Як звільнити співробітника за строковим договором
- Як оформити прогул працівника