Як звільнити недбайливого працівника
Відео: Звільнення співробітника Як звільнити безконфліктно?
Практично кожен керівник може зіткнутися з проблемою, як звільнити недбайливого співробітника. Багатьом начальниками буває психологічно важко це зробити.
1
Для початку просто поговоріть зі співробітником і з`ясуйте причину його безрезультатною діяльності. Відверта розмова дозволить проблеми і причини, за якими він сам не бажає звільнення. Позначте свої вимоги, розберіть з ним фактичні результати і переконайте його в тому, що подальше його перебування на даному робочому місці безглуздо як для компанії, так і для нього самого. Часто після таких відвертих розмов працівник сам приймає рішення звільнитися за власним бажанням. У цьому випадку трудовий договір розривається за взаємної згоди сторін.
2
Якщо в процесі подібних розмов не вдалося переконати працівника в необхідності його звільнення, дочекайтеся закінчення терміну трудового договору. Якщо ви не бажаєте більше співпрацювати з такою людиною, що не продовжуєте термін дії контракту. При такій ситуації врахуйте, що ви зобов`язані попередити працівника мінімум за три дні про свої наміри.
3
Трохи інакше йде справа, коли трудовий договір складений на невизначений термін, а працівник не бажає звільнятися за власним бажанням. В такому випадку вам доведеться скористатися правом роботодавця звільнити його за статтею про дисциплінарне стягнення. Для застосування такого виду санкцій спочатку зажадайте у працівника письмове пояснення з зазначенням причин його порушень. Якщо він протягом двох днів вам його не надасть, складіть відповідний акт.
4
Розірвання трудового договору з ініціативи керівника проводите згідно зі статтею 81 Трудового кодексу РФ. Причина звільнення повинна відповідати регламенту, в іншому випадку працівник має право вимагати відновлення на посаду в судовому порядку. У ряді випадків, щоб уникнути записи в трудовій книжці про звільнення за статтею, працівник після повідомлення про можливість розірвання договору з такого приводу може сам написати заяву про звільнення. У цьому випадку завдання керівника значно спрощується.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як звільнити працівника, прийнятого на роботу з випробувальним терміном
- Як звільнити за строковим трудовим договором
- Як звільнити співробітника, який знаходиться на лікарняному
- Як звільнити працівника без його згоди
- Як звільнити працівника, який перебуває у відпустці
- Як підприємцю звільнити свого працівника?
- Як звільнити співробітника по скороченню
- Як звільнити після лікарняного
- Як звільнити недбайливого співробітника
- Як звільнити працівника, який перебуває на лікарняному
- Як звільнити співробітника за статтею
- Як можна звільнити людину з роботи
- Як звільнити працівника за трудовим договором
- Як звільнити людину на випробувальному терміні
- Як звільнити іноземця
- Як звільнити небажаного працівника
- Як звільнити працівника за власним бажанням
- Як звільнити співробітника за строковим договором
- Як звільнити співробітника, який перебуває у відпустці
- Звільнення нетверезого працівника
- Порядок звільнення за прогул працівника