Як звільнити недбайливого працівника

Для початку просто поговоріть зі співробітником і з`ясуйте причину його безрезультатною діяльності. Відверта розмова дозволить проблеми і причини, за якими він сам не бажає звільнення. Позначте свої вимоги, розберіть з ним фактичні результати і переконайте його в тому, що подальше його перебування на даному робочому місці безглуздо як для компанії, так і для нього самого. Часто після таких відвертих розмов працівник сам приймає рішення звільнитися за власним бажанням. У цьому випадку трудовий договір розривається за взаємної згоди сторін.

Якщо в процесі подібних розмов не вдалося переконати працівника в необхідності його звільнення, дочекайтеся закінчення терміну трудового договору. Якщо ви не бажаєте більше співпрацювати з такою людиною, що не продовжуєте термін дії контракту. При такій ситуації врахуйте, що ви зобов`язані попередити працівника мінімум за три дні про свої наміри.

Трохи інакше йде справа, коли трудовий договір складений на невизначений термін, а працівник не бажає звільнятися за власним бажанням. В такому випадку вам доведеться скористатися правом роботодавця звільнити його за статтею про дисциплінарне стягнення. Для застосування такого виду санкцій спочатку зажадайте у працівника письмове пояснення з зазначенням причин його порушень. Якщо він протягом двох днів вам його не надасть, складіть відповідний акт.

Розірвання трудового договору з ініціативи керівника проводите згідно зі статтею 81 Трудового кодексу РФ. Причина звільнення повинна відповідати регламенту, в іншому випадку працівник має право вимагати відновлення на посаду в судовому порядку. У ряді випадків, щоб уникнути записи в трудовій книжці про звільнення за статтею, працівник після повідомлення про можливість розірвання договору з такого приводу може сам написати заяву про звільнення. У цьому випадку завдання керівника значно спрощується.