Як звільнити іноземця

Розривати трудові відносини з іноземним працівником в разі подачі заяви про звільнення за власним бажанням за тими ж правилами, які діють для росіян. Допускається і призначення двотижневого відпрацювання перед звільненням.

Попередьте іноземного працівника про звільнення у письмовій формі за три дні до закінчення закінчення терміну трудового договору (ст.79 ТК РФ). У більшості випадків при прийомі на роботу іноземного працівника з ним укладається строковий трудовий договір.

Звільняйте іноземного співробітника, якщо він працює в роздрібній торгівлі, так як така діяльність порушує постанову Уряду від 15.11.2006г., В якому зазначено, що не допускається робота іноземців в роздрібній торгівлі.

Розривати трудовий договір з іноземним працівником, якщо у нього закінчився дозвіл на роботу. В цьому випадку попереднього повідомлення або пропозиції іншої роботи на підприємстві не передбачено, так як робота з простроченим дозволом є порушенням закону. Протягом 10 днів попередьте податкові органи про припинення дозволу на роботу даного співробітника.

Виконуйте процедуру дисциплінарного стягнення за всіма встановленими правилами, в разі порушень працівником трудового розпорядку, так як при звільненні іноземного співробітника по п.5-9 ч.1 ст.81 у нього повинно бути документально оформлене стягнення за порушення.

Внесіть відповідний запис про звільнення з зазначенням статті в трудову книжку працівника та в його особисту картку.

Виплатіть іноземному працівникові все виплати і компенсації, які передбачені ТК РФ.

Сплатіть всі витрати по виїзду на місце проживання іноземного працівника у разі його звільнення через реорганізацію чи ліквідацію підприємства.