Як внести запис про звільнення

при звільнення за власним бажанням запис в трудову книжку робиться на підставі ст. 77 ТК РФ. Причому посилання дається на 3 пункт ч. 1 ст. 77 ТК РФ і вказується, що трудові відносини розриваються за ініціативою фахівця. При написанні в якості підстави звільнення власного бажання, запис вважається неправильною. Коли виявляється помилкова запис, вона виправляється шляхом визнання її помилковою і внесення нової.

При розірванні трудових відносин у зв`язку з переведенням в іншу компанію, запис про звільнення внесіть з посиланням на 5 пункт ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вкажіть найменування фірми, куди переводиться фахівець. Грунтується на ініціативи співробітника або його згоді. Так як переклад здійснюється як з ініціативи працівника, так і з ініціативи керівника організації.

Нерідко звільнення відбувається у зв`язку з тим, що чоловік або дружина переводиться в іншу місцевість. При цьому другого з батьків необхідно доглядати за дитиною. тоді запис про звільнення зробіть, посилаючись на 5 пункт ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Причому внесіть позначку про те, що трудовий договір розривається на прохання працівниці.

При закінченні терміну дії строкового договору трудові відносини розриваються наступним чином. У трудову книжку вносите запис з посиланням на 2 пункт ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Причому посилайтеся на законодавчі акти, не скорочуючи їх найменування.

При прийнятті рішення судових органів про банкрутство компанії у власника компанії є можливість звільнити директора. Внесіть запис документ про трудову діяльність керівника фірми, посилаючись при цьому на ст. 278 ТК РФ. Дату, номер розпорядчого документа напишіть в четвертій графі.

при звільнення педагога за порушення статуту навчального закладу внесіть запис про те, що трудові відносини розриваються, посилаючись при цьому на статтю 118 ТК РФ, в якій прописані випадки, коли педагоги можуть бути звільнені.

Є й інші підстави для того, щоб розірвати трудові відносини. При систематичному порушенні трудового розпорядку або невиконання обов`язків в трудову книжку співробітника внесіть запис, посилаючись при цьому на ст. 77 ТК РФ. Знайомте працівника, який звільняється з записю під розписку.