Як скасувати запис в трудовій книжці

У трудові книжки працівників часто вносяться записи помилково. При виявленні помилки необхідно зробити запис про недійсність запису, внесеної помилково. Необхідно вказати: «Запис за № .. недійсна.»

Якщо ж замість помилково внесеної записи необхідно внести іншу запис, слід після слів «Запис за № .. недійсна.» внести потрібну запис.

Помилки можна виявити і інших графах трудової книжки, наприклад, при внесенні запису про прийом на роботу невірно була вказана дата прийому на роботу. При внесенні виправлень вказати вірну дату прийому на роботу в графі 3, в самому записі.

Якщо внесена помилкова запис в назву організації, то після останньої внесеної записи в графі 3 вказується, що в найменуванні організації допущена помилка і після цього проводиться запис з правильним найменуванням організації. Графи 1 і 2 не заповнюються.

Частина 4 ст. 61 ТК РФ вказує, якщо працівник не приступив до роботи в день початку роботи, то роботодавець має право анулювати трудовий договір. При даній ситуації, можливо, що роботодавець вже видав наказ про прийом на роботу і вніс запис в трудову книжку. Після запису про прийом на роботу необхідно зробити запис: «Запис за № .. недійсна, трудовий договір анульований.»

У разі визнання незаконності звільнення і поновлення на попередній роботі запис про звільнення в трудовій книжці працівника визнається недійсною. робиться запис: «Запис за № ... недійсний, поновлений на попередній роботі».

У розділі трудової книжки «Відомості про нагородження» закреслення неточних або неправильних записів не допускається. Зміна записів проводиться шляхом визнання їх недійсними і внесення правильних записів.