Як внести запис у трудову книжку директора
Посада «Генеральний директор» звучить гордо. Це словосполучення повинно викликати трепет у підлеглих, адже генеральний директор - начальник, шеф, бос - практично божество підприємства. Напевно, тому і виникають питання і сумніви, пов`язані з правилами внесення записів до трудової книжку генерального директора. Заповнення трудової книжки генерального директора майже нічим не відрізняється від внесення записів до трудових книжок інших співробітників підприємства, але все ж деякі нюанси існують.
1
Якщо доводиться заповнювати чисту трудову книжку, наприклад, в разі видачі дубліката, то на титульному аркуші вказують основні відомості про працівника (в нашому випадку - генеральному директорові): прізвище, ім`я та по батькові, дату народження, освіту, професію або спеціальність. Щоб уникнути помилок ці дані краще вносити в трудову книжку на підставі конкретних документів: паспорта, диплома, посвідчення.
2
У змістовну частину трудової книжки (в графу № 3) ставиться штамп підприємства або вноситься запис від руки повного найменування підприємства із зазначенням його організаційно-правової форми.
3
У графі № 1 фіксується порядковий номер запису, так як кожна запис в змістовної частини трудової книжки повинна бути пронумерована. Номер запису вказується в рядку, що йде під найменуванням підприємства.
4
У графі № 2 вказується дата прийому на роботу. Всі дати в трудовій книжці повинні бути записані арабськими цифрами. Число і місяць записуються двозначним числом, а рік - чотиризначним.
5
У графі № 3 робиться запис про посади, на яку приймається працівник. Саме тут починаються сумніви. Прихильники літерного читання нормативних актів йдуть по одному шляху, прихильники логічного трактування - по іншому. У разі якщо ви вирішили відштовхуватися від звичайної кадрової процедури, запис буде виглядати наступним чином: «Прийнято на посаду генерального директора». Але, з огляду на те, що генеральний директор частіше не приймається, а обирається на посаду, можлива запис «Призначено на посаду генерального директора».
6
У графі № 4 в якості підстави прийому на роботу для першого випадку вказується номер і дата складання документа відділу кадрів. Наприклад, «Наказ № 25 від 01.09.2011». У другому випадку в якості підстави вказуються номер і дата складання протоколу загальних зборів акціонерів. Іноді вказують відразу два документи - і наказ, і протокол.
7
Запис про звільнення генерального директора вноситься відповідно до загальних правил заповнення трудових книжок з відсиланням до номера та пункту відповідної статті Трудового кодексу Російської Федерації.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як змінити прізвище в трудовій книжці
- Як правильно заповнювати трудову книжку
- Як заповнити трудову директора
- Як записати в трудову книжку
- Як заповнити трудову книжку при прийомі на роботу
- Як оформити нову трудову книжку
- Що робити, якщо втратив трудову книжку
- Як заповнювати трудову книжку в індивідуального підприємця
- Як завести нову трудову книжку
- Як прийняти співробітника без трудової книжки
- Як заповнити трудову книжку в казахстані
- Як оформитися на сумісництво по трудовій
- Як внести працівникові запис в трудову книжку
- Які записи вносяться до трудової книжки
- Як заповнити трудову книжку
- Як внести освіту в трудову книжку
- Як заповнити трудову книжку-дублікат
- Як оформляти загублену трудову книжку
- Як оформити трудову в ип
- Як видати дублікат трудової книжки
- Як заповнити трудову книжку співробітника