Як оформити трудову в ип

Індивідуальний підприємець купує бланки трудових книжок.

Якщо трудова книжка у працівника присутній, але він не надав її з якоїсь причини, необхідно написати акт про те, що книжка не було надано, хоча ви хотіли оформити її відповідно до стандартів. Даний акт підписують свідки.

Якщо у працівника трудова книжка ще не заводилася, оформляєте її відповідно до інструкції щодо заповнення трудових книжок.

Вписуєте на першій сторінці трудової книжки прізвище, ім`я, по батькові працівника, дату народження (день, місяць, рік)

Відповідно до документа про освіту (диплом) вписуєте отримане за час навчання працівника його освіту (вища, середня, неповна вища, середня спеціальна) і професію, спеціальність.

Вказуєте реальну дату заповнення трудової книжки, але відповідно не раніше 6 жовтня 2006 р

Обов`язково ставите підпис особи, що заповнює трудову книжку, і печатку організації. Якщо друк на підприємстві відсутня, можна видати довідку про відсутність печатки, але без завірення печаткою вона не дійсна. Надалі у працівника можуть виникнути проблеми на наступному місці роботи або в пенсійному фонді.

Номер запису, число, місяць, рік проставляйте арабськими цифрами. Вкажіть фактичну дату надходження на роботу, навіть якщо працівник поступив до вас на роботу до 6 жовтня 2006 При цьому в графі 4 «Відомостей про роботу» зробіть посилання на підставу для внесення запису в книжку - трудовий договір, так як раніше в обов`язки роботодавців (індивідуальних підприємців) не входило видання наказів по особовому складу.

У графі «Відомості про роботу» вкажіть, в який відділ і на яку посаду прийнятий працівник. Впишіть посаду і підпис особи, що заповнює трудову книжку, поставте печатку організації.

У графі 5 вкажіть підставу прийняття працівника (Наказ № ___ від ________).

При розірванні трудових відносин проставляєте дату звільнення, причину, при цьому посилаючись на Трудовий кодекс РФ, і наказ, розпорядження або інше рішення роботодавця. Поставте печатка організації, посаду та підпис кадрового працівника.