Як заповнювати трудову книжку в індивідуального підприємця

Відео: CTV.BY: Як оформляється трудова книжка для ІП?

Содержание

Відео: ctv.by: Як оформляється трудова книжка для ІП?
Вам знадобиться
Інструкція

З набранням чинності Федерального закону від 30.06.2006 №90-ФЗ1, який вніс значні зміни до Трудового кодексу РФ, індивідуальні підприємці зобов`язані вести трудові книжки на всіх працюючих у них понад п`ять днів. Працівник має право вимагати у роботодавця оформити йому трудову книжку відповідно до Трудового кодексу РФ з дня надходження на роботу.

Як заповнювати трудову книжку в індивідуального підприємця

Вам знадобиться

Бланк трудової книжки, печатку підприємства, кулькова ручка

Інструкція

Закупити нові бланки трудових книжок.

Запитайте у працівника трудову книжку і зробіть запис відповідно до Трудового кодексу РФ.

Якщо працівник з якоїсь причини не представив вам свою трудову книжку, а вона у нього є, напишіть акт про неподання вам трудової книжки. Адже ви бажали оформити всі по трудовому законодавству. Цей акт підписують свідки. Поставте печатка підприємства на акті.

Якщо працівник не мав трудової книжки до надходження до вас на роботу, візьміть чистий бланк трудової і відповідно приступите до її оформлення.

На першій сторінці напишіть прізвище, ім`я та по батькові працівника, вкажіть його дату народження.

На підставі документа про освіту вкажіть отриманий статус освіти працівника (кандидат наук, середню професійну, середню, вищу, незакінчена вища). Причому пишуть найбільш високе по статусу освіту. Вкажіть, яку професію, спеціальність отримав працівник за час освітньої діяльності.

Дату заповнення трудової книжки ставте не раніше 6 жовтня 2006, т. Е. З дня набрання чинності закону.

Також на першій сторінці ставиться підпис кадрового працівника і друк вашого підприємства. У разі відсутності печатки у вашого підприємства, видайте довідку про відсутність печатки. Але ось у чому проблема - без друку така довідка не дійсна.

Проставте номер порядкового запису. Якщо працівникові вперше робить запис, то поставте номер один, якщо немає - наступну по порядку цифру.

Вкажіть дату прийому на роботу. Так як ви - індивідуальний підприємець, дата не повинна бути раніше 6 жовтня 2006 г. Якщо ж працівник працював у вас до дати вступу в силу закону, зробіть запис на підставі трудового договору.

У графі «Відомості про роботу» напишіть, наприклад, таку фразу: «Прийнята на посаду бухгалтера за розрахунками заробітної плати в відділ бухгалтерії»

У графі «Підстава» впишіть номер і дату наказу про прийом на роботу.

Вкажіть посаду кадрового працівника і поставте підпис. Завірте запис в трудовій книжці печаткою вашого підприємства.

При звільненні працівника в трудовій книжці проставте дату, причину звільнення і підстава. Також завірте печаткою організації та підписом кадрового працівника.

Зверніть увагу

Хто і де робить запис у трудовій книжці індивідуальному підприємцеві (ІП)? ТК РФ зобов`язує підприємців вести трудові книжки на всіх працівників, але в власну трудову ІП не вноситься ніяких записів, т. К.в трудову книжку вносяться записи про трудову діяльність, а не підприємницької. Відповідно до законодавства, індивідуальний підприємець має статус роботодавця, а не працівника.

Корисна порада

Ще два роки тому індивідуальні підприємці не мали права заповнювати трудові книжки своїх співробітників. З набранням чинності Федерального закону від 30.06.2006 № 90-ФЗ1, який вніс значні зміни до Трудового кодексу РФ Отже, IP зобов`язаний запевнити записи про трудовий періоді працівника печаткою (див. Рубрику «На практиці»). Трудова книжка ВП. Незважаючи на те що ТК РФ зобов`язує підприємців вести на всіх працівників трудові книжки, в свою трудову ІП не вносить ніяких записів.

Поділися в соціальних мережах:

Увага, тільки СЬОГОДНІ!

Схожі