Як взяти трудову книжку на роботі
Трудова книжка - це основний документ, що підтверджує весь трудовий стаж і переміщення співробітника під час нього. При працевлаштуванні роботодавець зобов`язаний внести запис в трудову книжку і отримати документ для подальшого зберігання в сейфі. Видача трудової книжки виробляється при звільненні, але у виняткових випадках може бути видана на короткий проміжок під час дії трудового договору.
Содержание
Вам знадобиться
- - трудова книжка;
- - розрахунок;
- - повідомлення.
Інструкція
1
Згідно з трудовим законодавством отримати трудову книжку на руки ви можете після звільнення. Роботодавець не має права затримувати документ, що підтверджує стаж, а також зобов`язаний своєчасно видати розрахунок, покладений при звільненні. Затримка вважається протизаконною, і співробітник має право подати позовну заяву до суду, вимагаючи не тільки видачі трудової книжки, а й виплати компенсації.
2
Днем видачі трудової книжки і розрахунку вважається останній день роботи на підприємстві. Якщо цей день вважається вихідним або всеросійським святковим днем, трудову книжку і розрахунок ви отримаєте відразу після закінчення вихідних в перший робочий день. Також не заборонено її видати напередодні тривалих свят.
3
Роботодавець зобов`язаний направити письмове повідомлення співробітнику, якого немає на робочому місці в останній день відпрацювання, а також якщо звільнився не з`явився своєчасно для отримання трудової книжки і повного розрахунку.
4
Якщо працюючий співробітник влаштовується за сумісництвом в іншу організацію і планує зробити запис в трудову книжку про сумісництво, він зобов`язаний подати довідку від другого роботодавця, щоб за основним місцем роботи зробили запис. При цьому трудова книжка на руки не видається.
5
Нерідко виникають ситуації, коли ще працює співробітник оформляє дострокову пенсію. Пенсійний фонд РФ приймає до розгляду тільки оригінали трудових книжок, що підтверджують стаж страхувальника або нотаріально завірені ксерокопії.
6
Для нотаріального посвідчення або буде представляти в фонд трудової книжки можна видати співробітникові документ на час під розписку. Трудовий кодекс так поступати роботодавця не зобов`язує, але і не забороняє (лист Роструда №656-6-0 від 18 березня 2008 року).
7
Після оформлення ксерокопії або пред`явлення оригіналу трудової книжки до Пенсійного фонду співробітник зобов`язаний негайно повернути документ до відділу кадрів для подальшого зберігання в сейфі.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Що робити, якщо втрачена трудова
- Як знайти трудову книжку
- Як поміняти трудову книжку
- Як видати на руки трудову книжку
- Що робити, якщо роботодавець не видає трудову книжку
- Як отримати виплати, покладені при звільненні, в строк
- Як визначити трудовий стаж
- Як відновити втрачену трудову
- Як бути, якщо у працівника 2 трудові книжки
- Як видавати трудову книжку
- Як внести працівникові запис в трудову книжку
- Як робити трудову книжку
- Що робити, якщо не віддають трудову книжку
- Як списати зіпсовану трудову книжку
- Як заповнити трудову книжку-дублікат
- Як оформляти загублену трудову книжку
- Що робити, якщо загублено трудова книжка
- Як віддати трудову книжку
- Як заповнити трудову книжку співробітника
- Як робити записи в трудовій книжці працівника
- Як видати трудову книжку за заявою