Як відновити втрачену трудову

Рішення проблеми втрати трудової книжки виписано в постанові Російської Федерації від 16 квітня 2003 року №225 «Про трудові книжки». Згідно з цим законодавчим актом, після втрати трудової книжки людині потрібно заявити про пропажу свого роботодавця за останнім місцем роботи, написавши відповідну заяву.

Протягом 15 днів після надходження заяви роботодавець зобов`язаний видати робітникові дублікат його трудової книжки. У дублікаті записуються відомості про загальний трудовий стаж працівника, інформація про роботу і нагородження, які були внесені в трудову за останнім місцем роботи. Загальний стаж записують сумарно, з зазначенням загальної кількості років, місяців і днів без вказівки організацій, періодів роботи і посад, займаних працівником.

Якщо в трудовій книжці є записи про звільнення або переведення на інше місце роботи, які визнані недійсними, працівникові видають дублікат, де фіксуються всі його записи в трудовій за винятком недійсних.

При масової втрати роботодавцем трудових книжок з-за надзвичайних ситуацій трудовий стаж цих працівників встановлює комісія зі встановлення стажу, яку створює орган виконавчої влади Російської Федерації. До її складу входять представники роботодавців, профспілок та інших зацікавлених установ.

За результатами перевірки комісія складає акт, де вказує періоди роботи, професію (посаду) і трудовий стаж працівників. Після чого роботодавець на підставі акта комісії по відновленню стажу видає працівнику дублікат трудової книжки. Якщо документи, що підтверджують стаж роботи, не збереглися, то для підтвердження трудового стажу необхідно звертатися до суду.

Відновити трудову книжку можна і при прийнятті на нову роботу. У такому випадку потрібно написати заяву нового роботодавця з проханням про відновлення трудової книжки. До заяви слід додати документи, які підтверджують стаж роботи (накази про прийом на роботу, звільнення, трудові договори і т. П.).