Чи повинен працівник купувати трудову книжку?
Якщо співробітник влаштовується на роботу в перший раз, то обов`язок по наданню йому трудової книжки покладається на роботодавця. Дане положення зафіксоване в чинному трудовому законодавстві, вона має на увазі несення організацією всіх витрат на придбання відповідного документа. На практиці компанії порівняно нечасто передбачають придбання бланків трудових книжок новим працівникам в якості окремої статті власних витрат. Найчастіше співробітнику просто пропонують купити і принести чистий бланк самостійно. Саме тому виникає потреба в терміновому пошуку місця, в якому можна придбати трудову книжку.
Відео: Чи повинен роботодавець брати з працівника гроші за трудову книжку
Чи варто вступати в суперечку з роботодавцем при покупці трудової книжки?
Працівники часто задаються питанням про те, чи варто конфліктувати з організацією, яка вимагає у них самостійного придбання трудової книжки. Теоретично співробітник може звернутися в наглядові органи зі скаргою на конкретного роботодавця, проте такий спір на стадії влаштування на роботу фактично виключить подальше співробітництво з компанією. Швидше за все, працівникові просто відмовлять в працевлаштуванні за надуманим основи, а компанія оперативно підшукає собі більш поступливого кандидата на вакантне місце. Саме тому розумним рішенням буде самостійне придбання трудової книжки в зазначених вище торгових точках. Бланки даного документа коштують недорого, при цьому він стає власністю працівника після покупки. Якщо працівник згодом звільниться, то цю трудову книжку він буде використовувати і при взаємодії з іншими роботодавцями.