Як зробити запис у трудову за сумісництвом
Відео: Кількість роботодавців не обмежена - Олена А. Пономарьова
Содержание
Багато людей мають не тільки основне, але і додаткове місце роботи. Це може бути діяльність «для душі» або хороший додатковий заробіток. І часто працівникові хочеться, щоб досвід, отриманий на роботі по сумісництвом, був відображений і в трудовій книжці, як підтвердження для майбутніх роботодавців. Як же зробити запис в трудовій книжці про другому місці роботи?
Вам знадобиться
- - трудова книжка;
- - довідка з місця роботи за сумісництвом.
Інструкція
1
Улаштуйтеся на роботу по сумісництвом. До запису в трудовій книжці оформите свої відносини з нанимающей вас організацією трудовим договором.
2
Отримайте на місці роботи по сумісництвом довідку про те, що ви працюєте у них. У довідці має міститися назва організації, його координати, ваша посада, дата прийому на роботу, печатка організації, підпис відповідального співробітника - службовця відділу кадрів або керівника організації. У разі працевлаштування до індивідуального підприємця підпис ставить сам ІП.Вместо довідки може бути надана копія наказу про зарахування на роботу. Копія повинна бути завірена написом «Копія вірна», печаткою організації, прізвищем, ім`ям та по батькові відповідального співробітника, а також його підписом.
3
Принесіть довідку або копію наказу на основне місце роботи, де зберігається ваша трудова книжка. Передайте цей документ співробітнику, який відповідає за заповнення трудових книжок - спеціалісту відділу кадрів або керівнику, якщо організація невелика. Він повинен внести в вашу трудову книжку відповідну запис про прийом на роботу по сумісництвом.
4
У разі переведення на іншу посаду або звільнення з посади за сумісництвом Ви повинні принести на свою основну роботу довідку мул копію відповідного наказу. У довідці про звільнення, крім координат організації, прізвища, імені, по батькові працівника і дати рішення, повинна бути вказана стаття трудового кодексу, на підставі якої було розірвано трудовий договір - звільнення за власним бажанням, за угодою сторін, через порушення умов договору і так далі. Ця інформація в обов`язковому порядку вноситься в трудову книжку в запис про увольненіі.Запісь про звільнення також повинна бути завірена печаткою організації, яка заповнює трудову книжку.
В даний час часто зустрічаються ситуації, коли люди працюють відразу на двох посадах. Вони можуть поєднувати дві посади як на одному місці роботи, так і на двох. В якості основної роботи вони вибирають більш престижну, оформляючи по трудовій книжці, а на додатковому місці роботи укладають тільки трудовий договір. Хоча зараз дозволяється робити запис про роботі по сумісництвом.
Вам знадобиться
- трудова книжка, комп`ютер, папір формату А4, принтер, ручка, печатку підприємства.
Інструкція
1
Якщо працівник працює на двох посадах в одній і тій же організації, йому необхідно написати заяву на ім`я директора підприємства, де висловити прохання про те, щоб в його трудовій книжці працівник відділу кадрів зробив запис про роботу за сумісництвом. При звільненні з додатковою посади необхідно зробити запис у трудовій книжці про звільнення, де печатка підприємства і підпис директора не ставиться.
2
Якщо працівник працює в двох організаціях, йому необхідно представити з додаткового місця роботи документ, що підтверджує його працевлаштування (копію наказу про прийом на роботу, виписку з наказу, трудовий договір або довідку про працевлаштування в іншій організації, де проставляється підпис керівника підприємства і друк). У трудовій книжці робиться запис про роботу за сумісництвом, де вписується назва підприємства та підстава (наприклад, наказ № 6/8). При звільненні з додаткового місця роботи працівник відділу кадрів повинен зробити запис про звільнення на підставі наказу про звільнення, який працівник представляє на основне місце роботи.
3
Якщо додаткове місце роботи в тій же організації стає для працівника основним, то в трудовій книжці робляться записи про звільнення з обох посад, потім працівник відділу кадрів фіксує прийом працівника на основну посаду, яка була додатковою.
4
Якщо робота за сумісництвом в іншій організації стає для працівника основною, йому також потрібно звільнитися спочатку з додаткової роботи, представити на основну роботу наказ про звільнення. Потім працівник відділу кадрів робить запис про звільнення з додаткового місця роботи, а також з основного. На основному місці роботи, яке було додатковим, працівника приймають на посаду на підставі наказу.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як зробити запис про роботу за сумісництвом
- Як внести запис про роботу за сумісництвом
- Як заповнити трудову книжку за сумісництвом
- Як оформити внутрішнє суміщення
- Як внести запис у трудову книжку за сумісництвом
- Як перевести сумісника на постійну роботу
- Як оформити роботу за сумісництвом
- Як оформити в трудовій книжці роботу за сумісництвом
- Як заповнити трудову книжку: приклад
- Як оформити зовнішнього сумісника
- Як оформити зовнішнє сумісництво з ініціативи працівника
- Як зробити запис у трудовій книжці про роботу за сумісництвом
- Як прийняти сумісника на основну роботу
- Як внести запис про сумісництво
- Як оформити суміщення професій
- Як оформитися на сумісництво по трудовій
- Як оформити сумісництво у трудовій книжці
- Як оформити внутрішнє сумісництво з ініціативи працівника
- Як перевести сумісника на основне місце роботи
- Як перевести працівника з сумісництва на основну роботу
- Як перевести сумісників на постійне місце роботи