Як перевести сумісника на постійну роботу

послідовність звільнення сумісника від вас і з основної роботи залежить від того, чи є в його трудовій книжці запис про роботу за сумісництвом. Згідно із законом її право робити тільки на його основній роботі. І якщо він звільниться звідти раніше, ніж від вас, запис про роботу за сумісництвом так і залишиться незакритих. Адже внести відомості про звільнення буде нікому.
Від вас вимагається прийняти у сумісника заяву про звільнення і видати йому на руки наказ про звільнення. На підставі цього наказу на основній роботі зроблять необхідну позначку в його трудовій книжці.

Потім сумісник повинен принести трудову книжку з записом про звільнення з основної роботи. Організувати це йому потрібно самостійно: написати заяву про звільнення і обговорити з керівництвом умови свого звільнення. Закон вимагає попереджати про це за два тижні, але на практиці все залежить від того, як між собою домовляться сторони. Так, чи погоджуватися відпрацювати більше, ніж вимагає закон, або наполягати на його дотриманні - особиста справа кожного.
Від вас же потрібно дочекатися, поки сумісник закінчить всі формальності по розставання з колишньою основною роботою.

Нарешті, після відходу сумісника з колишньої основної роботи можна запускати процедуру його прийому в штат. Він повинен написати заяву із зазначенням посади та при необхідності підрозділи. Тільки про те, що ця робота за сумісництвом, писати вже не треба.
З ним укладається трудовий договір, видається наказ про його прийомі на роботу і робиться запис у трудовій книжці в звичайному порядку: повна назва організації, потім порядковий номер запису та дата її внесення, відомості про прийом на роботу із зазначенням посади та підрозділи, якщо воно відображено в заяві і трудовому договорі.