Як перевести працівника на постійну роботу
Відео: Pride як зробити щомісячну оплату кабінету?
Працювати за сумісництвом можна в одній фірмі у одного і того ж роботодавця або поєднувати основну роботу з підробітком у іншого роботодавця (глава 44 ТК РФ). Якщо співробітник хоче перейти на постійні трудові відносини за місцем сумісництва, то оформити їх можна на розсуд роботодавця (стаття 72 ТК РФ).
Вам знадобиться
- - паспорт співробітника;
- - заяву від співробітника;
- - трудова книжка;
- - документ про освіту (інші документи передбачені специфікою роботи);
- - додаткову угоду (трудовий договір);
- - наказ;
- - посадові інструкції.
Інструкція
1
Закон не дає чітких пояснень про переоформлення трудових відносин з сумісниками, тому ви можете застосувати на вибір три варіанти - це нове працевлаштування після звільнення з постійного місця роботи, переклад з однієї організації в іншу за домовленістю роботодавців або скласти додаткову угоду до трудового договору.
2
Якщо ви вирішили застосувати оформлення нових трудових відносин, то сумісник повинен звільнитися з основного місця роботи, а також написати заяву про звільнення з сумісництва. Проведіть з ним повний розрахунок за роботу за сумісництвом, випустіть наказ про звільнення. Далі зробіть звичайне оформлення трудових відносин, як з будь-яким новоприйнятим працівником. Отримайте заяву про прийом на роботу, трудової книжки, документ про освіту, інші документи, передбачені специфікою роботи. Оформіть трудовий договір, наказ, ознайомте новоприйнятого працівника з посадовими обов`язками, внесіть запис в трудову книжку та особисту картку.
3
Щоб оформити сумісника шляхом перекладу, домовтеся з його роботодавцем, у якого він працює постійно про переведення. Співробітникові внесуть запис до трудової книжки про переведення, ви укладете з ним трудовий договір, видайте наказ, в якому вкажіть, що колишній договір про сумісництво втратив чинність, а також число, місяць і рік, коли співробітник приступить до роботи на постійній основі. Ознайомте його з посадовими інструкціями, внесіть запис в трудову книжку і в особисту картку.
4
Щоб оформити сумісника шляхом додаткової угоди до трудового договору, складіть угоду, вкажіть, що полягають безстрокові трудові відносини, суму зарплати, яка буде винагородою за роботу, інші умови. Видайте наказ, внесіть запис в трудову книжку та особисту картку, що здійснений переклад на постійну основу. Найчастіше такі відносини укладаються з внутрішніми сумісниками.
Деякі роботодавці укладають з працівниками тимчасовий договір, наприклад, при сезонній роботі. Часто трапляється і таке: керівник зацікавлений в тому, щоб залишити даного співробітника у себе, тобто укласти з ним договір на невизначений час. Звичайно, у кадрових працівників може виникнути питання: як це зробити, точніше, як перевести співробітника з тимчасової роботи на постійну?
1
Спочатку слід зауважити, що звільняти в цьому випадку не обов`язково, досить і перекладу.
2
Попросіть у працівника написати заяву на ім`я керівника з проханням перевести на постійну роботу. Також він повинен прописати в документі посаду, період роботи. Заяву необхідно оформити до закінчення терміну тимчасового трудового договору. В іншому випадку, доведеться застосовувати процедуру звільнення, а це значить, що стаж для відпустки буде нараховуватися з нуля.
3
Потім видайте наказ про переведення працівника на постійну основу, також в документі вкажіть період його тимчасової роботи, термін закінчення, висновки і номер трудового договору.
4
Після цього укладіть трудовий договір на невизначений час. Пропишіть посаду, оклад, умови роботи і реквізити обох сторін. В кінці розпишіться, передайте документ співробітнику для підпису, потім скріпіть достовірність вишенаписанное інформації синім відбитком штампа організації. Трудовий договір складіть у двох примірниках, один з яких передайте до відділу кадрів, другий - віддайте самому співробітнику.
5
Далі вам необхідно зробити запис у трудовій книжці працівника. Для цього поставте порядковий номер, дату. Далі напишіть, що працівник переведений на постійну роботу, далі проставте номер наказу.
6
Після цього вам необхідно видати наказ про зміну штатного розкладу і графіка відпусток. На підставі цього документа внесіть зміни в вищенаписане форми.
7
У тому випадку, якщо співробітник працював у вас як зовнішній сумісник, він має піти у відставку на попередній роботі або перейти до вас перекладом. Для цього ви можете написати довідку про те, що ви згодні прийняти на постійну роботу даного співробітника. Другий роботодавець на підставі її зробить переклад.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як написати переклад в трудовій книжці
- Як перевести працівника з однієї організації в іншу
- Як поєднати дві роботи
- Як призначити заступника директора
- Як перевести працівника на постійну основу
- Як оформити найманого працівника
- Як оформити в трудовій книжці роботу за сумісництвом
- Як перевести працівника на сумісництво з основного місця роботи
- Як перевести в іншу організацію з ініціативи працівника
- Оформлення трудового договору: як не допустити помилок
- Як оформити наказ при перекладі співробітника
- Як оформляти працівника за сумісництвом
- Як прийняти сумісника на основну роботу
- Як бути, якщо у працівника 2 трудові книжки
- Як перевести основного працівника в сумісники
- Як оформляти додаткову угоду до трудового договору
- Як оформити сумісника на постійну роботу
- Як оформити переведення на роботу за сумісництвом на постійну
- Як перевести сумісника на основну роботу
- Як перевести сумісників на постійне місце роботи
- Як оформити переведення працівника до іншого роботодавця