Як перевести сумісника на основну роботу

Існує кілька варіантів оформлення співробітника, який працював за сумісництвом на основне місце роботи. Можна зробити документальне оформлення шляхом складання додаткової угоди до трудового договору про сумісництво. Або оформити шляхом звільнення і нових трудових відносин або шляхом переведення на постійне місце роботи.

щоб оформити сумісника на основну роботу шляхом складання додаткової угоди, слід зробити додаткову угоду до договору про сумісництво. Співробітник повинен написати заяву про переведення його на постійну роботу, звільнитися від колишнього роботодавця і принести трудову книжку в організацію, в якій він працював за сумісництвом.

Роботодавець знайомить співробітника з наказом, обидві сторони підписують додаткову угоду. Співробітника знайомлять з посадовими обов`язками за основним місцем роботи, і вноситься запис до трудової книжки. При цьому не втрачається щорічна оплачувана відпустка і зберігається стаж для виплати заохочень і винагород.

Оформлення шляхом звільнення відбувається за бажанням співробітника або за угодою сторін. Співробітник пише заяву на звільнення і заяву про прийом на роботу. Додатково він звільняється від колишнього роботодавця, у якого працював на основній роботі. Працевлаштування відбувається відповідно до загальноприйнятих правил. Оформляється безстроковий трудовий договір, наказ, посадові обов`язки. Всі документи підписуються обома сторонами. У даній ситуації погано те, що співробітник втрачає право на чергову відпустку і термін відпустки переноситься відповідно до правил, які діють при оформленні нового працевлаштування. Роботодавець зобов`язаний виплатити компенсацію за невикористану відпустку за роботу в якості сумісника.

При оформленні шляхом перекладу на основну роботу роботодавець випускає наказ про переведення працівника на безстрокову роботу. В наказі зазначається, що наказ про сумісництво вважається недійсним. Співробітник пише заяву про переведення на постійну роботу, складається безстроковий трудовий договір, посадові обов`язки. Всі документи підписуються обома сторонами, і вноситься запис до трудової книжки. У цьому випадку ніхто нічого не втрачає. Роботодавець не виплачує компенсацію за невикористану відпустку за роботу за сумісництвом, працівник не втрачає чергову відпустку і пільги до стажу.