Як прийняти сумісника на основну роботу
Відео: Подавати Повідомлення податкової, якщо працівник працює за основним місцем і за сумісництвом?
Содержание
прийняти зовнішнього сумісника на основну роботу в вашу фірму можливо, якщо він звільнився зі свого місця роботи і висловив бажання працювати в основному штаті вашої організації. Оформлення кадрових документів в цьому випадку необхідно зробити наступним чином.
1
попросіть сумісника написати дві заяви: про звільнення з посади за сумісництвом і про прийом на основну роботу по новій посаді, якщо керівник прийняв рішення прийняти його на вакансію, що звільнилася і він буде виконувати обов`язки, відмінні від тих, які виконував в порядку сумісництва. В цьому випадку оформите його звільнення як сумісника і прийом на роботу як основного працівника. Необхідно розірвати старий трудовий договір і укласти з працівником новий.
2
Складіть наказ про звільнення працівника в якості сумісника і наказ про прийом на роботу в якості основного працівника на посаду звільненого на підставі укладеного трудового договору. Якщо в його трудовій книжці за основним місцем роботи за його бажанням було зроблено запис, що він прийнятий на роботу в вашу організацію в якості сумісника на підставі документів, поданих працівником, то за її основним місцем роботи на підставі наказу по вашій організації в ній повинна бути оформлена запису про звільнення. Далі зробіть запис про прийом на роботу на нову посаду у вашій організації.
3
оформіть переклад сумісника на основну роботу наступним чином, якщо працівник буде виконувати ті ж самі обов`язки, які виконував за сумісництвом, але в більшому обсязі. Попросіть працівника написати заяву про прийом на роботу за цією посадою в якості основного працівника. Складіть додаткову угоду до трудового договору про зміну вигляду роботи. На його підставі оформите наказ про прийом на роботу цього працівника в якості основного.
4
Оформіть до трудової книжки працівника запис «Робота на умовах сумісництва припинена, прийнятий на роботу на таку-то посаду », якщо в ній був зроблений запис про сумісництво. У разі якщо в трудовій книжці запис про роботу за сумісництвом відсутня і працівник не наполягає на тому, щоб вона була зроблена, оформите прийом на роботу звичайної формулюванням: «Прийнято на роботу на таку-то посаду ».
Зверніть увагу
Якщо ви переводите працівника з сумісників на основне місце роботи складанням додаткової угоди до трудового договру, а не оформляєте звільнення за сумісництвом і прийом на роботу за основним місцем роботи, то за працівником зберігається право на чергову відпустку.
Корисна порада
Якщо працівник звільнився з основного місця роботи і висловив своє бажання працювати у вашій організації в основному штаті, а у вас немає роботи в обсязі, необхідному для основного працівника, то в цьому випадку можливо перевести його в основні працівники на неповний робочий день з оплатою праці в тому ж розмірі, як на умовах сумісництва.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як зробити запис про роботу за сумісництвом
- Як оформити внутрішнє сумісництво
- Як прийняти зовнішнього сумісника
- Як перевести сумісника на постійну роботу
- Як оформити зовнішнього сумісника
- Як перевести працівника на сумісництво з основного місця роботи
- Як зробити запис у трудовій книжці про роботу за сумісництвом
- Як звільнити зовнішнього сумісника
- Як оформити роботу за внутрішнім сумісництвом
- Як оформити внутрішнього сумісника
- Як оформити прийом на роботу сумісника
- Як звільнити з роботи за сумісництвом
- Як оформити сумісництво у трудовій книжці
- Як оформити сумісника на постійну роботу
- Як перевести сумісника на основну роботу
- Як перевести сумісника на основне місце роботи
- Як перевести працівника з сумісництва на основну роботу
- Як в один день звільнити і прийняти співробітника
- Як перевести сумісників на постійне місце роботи
- Перехід з сумісництва на основну роботу
- Внесення запису до трудової книжки про сумісництво