Як перевести працівника з сумісництва на основну роботу
При виникненні необхідності перевести сумісника на основне місце роботи кадрових працівникам потрібно оформити всі документи по трудовому законодавству. Не залежно від того, зовнішнім або внутрішнім поєднання є посада для працівника, найправильніше буде звільнити співробітника з неї і прийняти знову, вказавши, що вона є основною.
Содержание
Вам знадобиться
- Документи працівника, документи підприємств за основним місцем роботи та за сумісництвом, друку організацій, ручка, бланки відповідних документів, Трудовий кодекс РФ.
Інструкція
1
Якщо ви працюєте на двох роботах в різних організаціях, напишіть заяву про звільнення на ім`я першої особи підприємства, яке є для вас поєднанням. Впишіть посаду керівника, його прізвище, ім`я, по батькові в давальному відмінку, займану вами посаду, прізвище, ім`я, по батькові відповідно до документа, що посвідчує особу, в родовому відмінку. У змісті заяви висловіть своє прохання звільнити вас за власним бажання або угодою сторін. Поставте особистий підпис і дату написання заяви.
2
Директор підприємства видає наказ про звільнення, привласнює йому дату і номер, ставить свій підпис і завіряє печаткою організації.
3
Запитайте в компанії, яка є сумісництвом, довідку на фірмовому бланку, в якому буде зазначено факт, що ви дійсно працювали на даному підприємстві.
4
Пред`явіть на основному місці роботи наказ про звільнення з посади і довідку на фірмовому бланку в відділ кадрів, де вам зроблю запис про звільнення з сумісництва. У відомостях про роботу повинна бути вказана посилання на трудовий кодекс РФ. Звільнення в даному випадку може бути за власним бажанням або угодою сторін. Підставою служить наказ про звільнення, вказується його номер і дата видання. Запис завіряється печаткою основного місця роботи і підписом відповідальної особи.
5
Тепер вам необхідно звільнитися з основного місця роботи. Для цього напишіть заяву про звільнення, яке направляється директору на розгляд. У разі схвалення перша особа компанії складає наказ про звільнення, а кадровий працівник робить запис у вашій трудовій книжці про звільнення з основною посадою.
6
Після отримання трудової книжки на руки влаштуйтеся на ту посаду, яка була для вас поєднанням, як на основне місце роботи. Для цього напишіть заяву про прийом вас на роботу, після видання наказу директором організації ознайомтеся з ним, поставте особистий підпис і дату.
7
У трудовому договорі, який укладає з вами компанія, прописується, що дана посада є для вас основною. Підпишіть договір, поставте дату.
8
Кадровик в трудовій книжці ставить порядковий номер запису, дату прийому на роботу. У відомостях про роботу пише найменування підприємства, назвою посади, структурного підрозділу і факт прийому на основну роботу. Підставою записи служить наказ про прийом на роботу. Працівник відділу кадрів проставляє його номер і дату, що відповідає даті прийому вас на цю посаду.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як змінити прізвище в трудовій книжці
- Як написати правильно заяву про звільнення
- Як перевести працівника з безстрокового договору на строковий договір
- Як прийняти зовнішнього сумісника
- Як оформити роботу за сумісництвом
- Як оформити співробітника на півставки
- Як взяти на роботу співробітника
- Як оформити зовнішнє сумісництво з ініціативи працівника
- Як оформити внутрішнього сумісника
- Як оформити працівника індивідуальному підприємцю
- Як оформити виписку з трудової книжки
- Як написати лист на матеріальну допомогу
- Як оформити пояснювальну записку
- Як оформити сумісника на постійну роботу
- Як оформити прийом співробітника на роботу
- Як написати заяву на звільнення перекладом
- Як оформити переміщення з ініціативи працівника
- Як перевести співробітників в іншу організацію
- Як оформити внутрішнє сумісництво з ініціативи працівника
- Як перевести сумісника на основне місце роботи
- Як перевести сумісників на постійне місце роботи