Як взяти на роботу співробітника

Здобувач пише заяву на ім`я першої особи компанії. У документі громадянин висловлює своє прохання прийняти його на певну посаду і вказує дату, з якої його слід прийняти. На заяві працівник ставить особистий підпис і дату написання заяви. На документі директор підприємства в разі позитивного рішення проставляє резолюцію з датою і підписом.

Складіть наказ про прийом на роботу, надайте йому дату і номер. У шапці документа вкажіть повне найменування підприємства, впишіть тему наказу і причину його видання. В розпорядчої частини впишіть прізвище, ім`я, по батькові прийнятого працівника, назва посади, на яку здійснюється прийом. Завірте наказ печаткою організації та підписом директора компанії. Ознайомте прийнятого на посаду працівника з документом під розпис.

Укладіть з співробітником трудовий договір, в якому пропишіть права і обов`язки сторін. Вкажіть дані працівника, назва посади, на яку він прийнятий, напишіть суму грошових коштів, які будуть виплачуватися фахівця за виконання його трудової функції. Встановіть терміни дії договору. З боку працівника підписує документ прийнятий на посаду співробітник, з боку роботодавця - директор підприємства, завіряє печаткою організації.

Внесіть запис до трудової книжки працівника. Поставте порядковий номер запису, вкажіть дату прийому на роботу, в відомостях про роботу впишіть факт прийняття даного співробітника на посаду. Впишіть найменування підприємства, назва посади та структурного підрозділу. Підставою записи служить наказ про прийом на роботу, напишіть його номер і дату видання.

Заведіть особисту картку на даного співробітника, впишіть необхідні дані відповідно до документа, що посвідчує особу, документом про освіту, кар`єрі та інші відомості.