Як оформити працівника індивідуальному підприємцю
при оформленні на роботу до індивідуального підприємця громадянину необхідно написати заяву про прийом на посаду, директору - видати наказ про прийом на роботу, укласти з працівником трудовий договір. З набранням чинності Федерального закону від 30.06.2006 №90-ФЗ1індівідуальним підприємцям потрібно заповнювати трудову книжку фахівця.
Содержание
Вам знадобиться
- бланки відповідних документів, трудовий кодекс, документи працівника, документи індивідуального підприємця, друк ІП, ручка
Інструкція
1
Як і до будь-якого роботодавця, під час вступу на роботу до індивідуального підприємцю працівникові потрібно написати заяву для прийняття його на посаду на ім`я першої особи фірми. У його шапці співробітник вписує прізвище, ім`я, по батькові фізичної особи, яка є індивідуальним підприємцем, відповідно до документа, що посвідчує особу, а також пише прізвище, ім`я, по батькові особи, яка обіймає посаду директора.
У родовому відмінку працівник пише своє прізвище, ім`я, по батькові, адреса місця проживання. У змісті заяви після заголовка громадянин висловлює своє прохання про прийом його на певну посаду, структурний підрозділ. Спеціаліст ставить свій підпис і дату написання заяви.
У родовому відмінку працівник пише своє прізвище, ім`я, по батькові, адреса місця проживання. У змісті заяви після заголовка громадянин висловлює своє прохання про прийом його на певну посаду, структурний підрозділ. Спеціаліст ставить свій підпис і дату написання заяви.
2
Після розгляду заяви про прийом на роботу керівник компанії ставить на ньому резолюцію, в якій вказує дату, з якої прийнято працівника на посаду, підписується.
3
Перша особа організації видає наказ про прийом на роботу даного співробітника, якому присвоюється номер і дата. У змісті документа директор вписує прізвище, ім`я, по батькові прийнятого на посаду працівника, дату прийому на роботу, ставить свій підпис, завіряє печаткою підприємства.
4
З співробітником укладається трудовий договір, де прописуються реквізити індивідуального підприємця, дані працівника. З одного боку, як прийнятий на посаду фахівець, свій підпис і дату ставить громадянин, з іншого, як роботодавець, директор фірми.
5
У трудовій книжці прийнятого співробітника кадровик ставить номер порядкового запису, дату прийому на роботу арабськими цифрами. У відомостях про роботу прописує факт прийняття, назва посади, структурного підрозділу, найменування організації. Підставою записи є наказ про прийом на роботу, кадровий працівник вказує його номер і дату видання.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як змінити прізвище в трудовій книжці
- Як перевести працівника з безстрокового договору на строковий договір
- Як прийняти на посаду працівника
- Як призначити заступника директора
- Як оформити внутрішнє суміщення
- Як прийняти зовнішнього сумісника
- Як оформити співробітника на півставки
- Як взяти на роботу співробітника
- Як оформити зовнішнє сумісництво з ініціативи працівника
- Як заповнювати трудову книжку в індивідуального підприємця
- Як оформити внутрішнього сумісника
- Як внести працівникові запис в трудову книжку
- Як оформити на роботу за строковим договором
- Як оформити прийом співробітника на роботу
- Як оформити на роботу учнем
- Як оформити трудову в ип
- Як написати заяву на звільнення перекладом
- Як перевести співробітників в іншу організацію
- Як оформити внутрішнє сумісництво з ініціативи працівника
- Як заповнити трудову книжку у підприємця
- Як перевести працівника з сумісництва на основну роботу