Як заповнити трудову книжку у підприємця
Офіційне оформлення працівника у індивідуального підприємця передбачало до 2006 року тільки складання трудового договору, зареєстрованого в одному з органів місцевого самоврядування. А з 6 жовтня 2006 року фізична особа зобов`язана ще заповнювати працівникові трудову книжку. Якого порядку дотримуватися індивідуальному підприємцеві при оформленні в трудовій книжці записів?
1
Оформіть першу сторінку книжку, якщо ваша запис буде першою. Вкажіть прізвище, ім`я, по батькові та дату народження, використовуючи паспортні дані. Для заповнення пунктів «Освіта» і «Спеціальність» візьміть відповідний йому документ, вкажіть вид освіти (вище професійне, середню спеціальну, середню загальну і т.д.) і спеціальність без вказівки кваліфікації (вчитель, економіст, юрист, бухгалтер і т.п .). Поставте розбірливо свій підпис з розшифровкою і друк індивідуального підприємця. Особистий підпис повинен поставити і працівник, запевнивши цим зазначені вами дані.
2
У розділі «Відомості про роботу» почніть запис з заповнення в третій графі відомостей про індивідуальний підприємця (ким працює, прізвище, ім`я, по батькові повністю). Наприклад, «Приватний адвокат Іваненко Сергій Володимирович». На підставі трудового договору видайте наказ або розпорядження про прийом на роботу цього співробітника, зробіть запис за наступним номером у трудовій книжці. Поставте дату прийому, зазначену в договорі, а не дату заповнення! Зробіть повний запис в третій графі із зазначенням посади, відділу і т.п. Наприклад: «Прийнята на посаду продавця». В останній графі запишіть вид документа, його дату і номер ( «Наказ від 05.03.2001 р №3»). Зауважте, якщо прийом на роботу було здійснено до 06.10.2006 р, то запис повинна відповідати даті в трудовому договорі.
3
При звільненні працівника поставте наступний номер запису, дату звільнення, причину (підставу) припинення трудового договору відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації із зазначенням пункту і частини закону, найменування документа, його дату і номер. Необхідно вказати посаду заповнює особи, який ставить підпис і розшифровку, потім запевняє даний запис печаткою індивідуального підприємця. Ознайомлення працівника проводиться під розпис. Якщо він прийнятий на роботу до 06 жовтня 2006 року або немає відповідного запису в трудовій книжці, то запис про звільнення після цієї дати буде не дійсна! Останнім робочим днем вважається день звільнення.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як правильно заповнювати трудову книжку
- Як заповнити титульний лист трудової книжки
- Як записати звільнення в трудову книжку
- Як записати в трудову книжку
- Як заповнити трудову книжку при прийомі на роботу
- Як внести пропущену запис в трудову
- Як оформити нову трудову книжку
- Як заповнювати трудову книжку в індивідуального підприємця
- Як відкрити трудову книжку
- Як заповнювати книгу обліку трудових книжок
- Як оформляти трудову
- Як заповнювати трудову книжку
- Як заповнити трудову книжку в казахстані
- Як записати звільнення за власним бажанням
- Як оформити працівника індивідуальному підприємцю
- Як внести працівникові запис в трудову книжку
- Як заповнити трудову книжку
- Як внести освіту в трудову книжку
- Як заповнити трудову книжку при перекладі
- Як оформити трудову в ип
- Як робити записи в трудовій книжці працівника