Як писати наказ про звільнення
Відео: Армія наказ
Процедура звільнення працівника з підприємства повинна відповідати трудовому законодавству. Одним з обов`язкових документів є наказ про звільнення. Перед тим, як директору організації видати його, співробітнику необхідно написати заяву на звільнення на ім`я першої особи компанії за два тижні до передбачуваної дати звільнення.
Вам знадобиться
- бланк уніфікованої форми наказу № Т-8, ручка, документи працівника, документи підприємства, печатку організації, трудове законодавство, заява співробітника на звільнення.
Інструкція
1
Напишіть заяву на ім`я керівника підприємства, в шапці якого впишіть повне найменування організації, займану ним посаду, прізвище, ім`я, по батькові директора відповідно до документа, що посвідчує особу, в давальному відмінку. Вкажіть займану вами посаду відповідно до штатного розкладу, ваше прізвище, ім`я, по батькові в родовому відмінку. У змісті документа висловіть своє прохання звільнити вас за власним бажанням або угодою сторін з певної дати. Поставте на заяві особистий підпис і дату його написання. Заява направляється на розгляд керівнику компанії, який в разі згоди ставить на ньому резолюцію з датою і підписом і вказує тривалість відпрацювання.
2
при складанні наказа про звільнення використовуйте уніфіковану форму наказа № Т-8 з особового складу. В шапці наказа впишіть найменування організації відповідно до установчих документів або прізвище, ім`я, по батькові фізичної особи, якщо фірма є індивідуальним підприємцем. Вкажіть номер документа і дату його видання.
3
В розпорядчої частини наказа впишіть прізвище, ім`я, по батькові співробітника, займану ним посаду відповідно до штатного розкладу. Вкажіть дату, з якої працівник буде вважатися звільненим. Покладіть відповідальність ознайомити фахівця з наказом на певного співробітника підприємства, вкажіть його прізвище, ініціали, посаду.
4
Наказ про звільнення підписує директор організації, вписує свою посаду, прізвище, ініціали. Завірте документ печаткою компанії. Ознайомте з наказом працівника, який ставить особистий підпис і дату ознайомлення з розпорядчим документом.
5
Складіть наказ про звільнення в двох примірниках, один з яких передайте в бухгалтерію для розрахунку оплати за невикористану відпустку і інших виплат, інший - в відділ кадрів для внесення запису про звільнення в трудову книжку працівника.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як змінити прізвище в трудовій книжці
- Як написати наказ на зміну окладу
- Як написати правильно заяву про звільнення
- Як заповнити наказ на звільнення
- Як перевести працівника з безстрокового договору на строковий договір
- Як прийняти зовнішнього сумісника
- Як оформити внутрішнього сумісника
- Як завести нову трудову книжку
- Як оформити працівника індивідуальному підприємцю
- Як написати заяву на відпустку з наступним звільненням
- Як оформити виписку з трудової книжки
- Як написати лист на матеріальну допомогу
- Як оформити пояснювальну записку
- Як написати повідомлення про звільнення
- Як оформити прийом співробітника на роботу
- Як видати дублікат трудової
- Як скласти наказ про преміювання
- Як написати заяву на звільнення перекладом
- Як написати заяву звільнення за скороченням
- Як перевести працівника з сумісництва на основну роботу
- Як написати директору записку