Як написати повідомлення про звільнення
Відео: Повідомлення про прийом і звільнення іноземця: кому? навіщо? МА: випуск 6
Содержание
У зв`язку зі скороченням штату організації роботодавець зобов`язаний повідомити працівників про майбутнє звільнення в письмовому вигляді. Для цього необхідно зібрати раду засновників і скласти протокол установчих зборів, а керівнику видати наказ. Кадрова служба підприємства пише для кожного співробітника повідомлення і знайомить фахівців з ним під розпис.
Вам знадобиться
- Бланки відповідних документів, документи підприємства, печатку організації, документи працівника, Трудовий кодекс РФ, ручка.
Інструкція
1
Якщо засновників фірми кілька, установчі збори приймають рішення про звільнення певних працівників у вигляді протоколу. Право підпису документа має голова ради засновників і секретар установчих зборів. У змісті протоколу прописується назва посади, яку вирішено скоротити, прізвище, ім`я, по батькові конкретного фахівця, що підлягає звільненню.
2
Коли засновник підприємства єдиний, він приймає одноосібне рішення про звільнення співробітника у зв`язку зі скороченням штату. Підписує документ директор організації, завіряє печаткою компанії.
3
Перша особа фірми видає наказ на підставі одноосібного рішення або протоколу установчих зборів, привласнює йому номер і дату. Наказ підписує керівник компанії, ставить на ньому печатку підприємства, а також покладає відповідальність на кадрового працівника ознайомити з розпорядчим документом співробітника, якого слід звільнити в зв`язку з скорочення штату.
4
Повідомлення про звільнення складає кадровик в двох примірниках, в шапці документа вписує прізвище, ім`я, по батькові працівника, займану ним посаду відповідно до штатного розкладу. Повідомленню присвоюється номер і дата.
5
Підставою повідомлення виступає протокол установчих зборів або одноосібне рішення засновника, впишіть його номер і дату. Вкажіть причину майбутнього звільнення (скорочення чисельності працівників, скорочення штату співробітників організації). Посилаючись на статтю 180 трудового кодексу російської Федерації, впишіть дату розірвання трудового договору з даним фахівцем. Повідомити співробітника про звільнення необхідно за два місяці до фактичної дати розірвання договору.
6
Директор організації, індивідуальний підприємець ставить особистий підпис, вказавши своє прізвище, ім`я, по батькові, печатка підприємства.
7
Ознайомившись з повідомленням, працівник підписує документ у відповідному полі, вписує своє прізвище, ініціали.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як написати наказ на зміну окладу
- Як перевести працівника з однієї організації в іншу
- Як заповнити трудову директора
- Як оформити нову трудову книжку
- Як звільнити молодого фахівця
- Як написати повідомлення про скорочення
- Як оформити звільнення за скороченням штатів
- Як скоротити тривалість робочого часу
- Як оформити переведення на посаду генерального директора
- Як оформити на роботу за строковим договором
- Як оформити прийом співробітника на роботу
- Як оформити скорочення робочого дня
- Як оформити зміну директора компанії
- Як написати заяву на звільнення перекладом
- Як написати заяву звільнення за скороченням
- Як перевести співробітників в іншу організацію
- Як перевести сумісників на постійне місце роботи
- Як оформити скорочення
- Як звільнити співробітника за строковим договором
- Як писати наказ про звільнення
- Звільнення за скороченням від індивідуального підприємця