Як звільнити співробітника за строковим договором

Працівники відділу кадрів повинні оповістити співробітника, оформленого за строковим трудовим договору, про термін його закінчення. При цьому їм необхідно написати таке оприлюднення та ознайомити громадянина не пізніше, ніж за три дні до закінчення терміну дії даного договору.

Співробітникові пропонується написати заяву з проханням звільнити його за власним бажанням на ім`я першої особи фірми. Працівник підписує його і ставить дату написання. Заява направляється керівникові підприємства на резолюцію, в якій він вказує дату, з якої фахівець вважається звільненим. Вона збігається з датою закінчення строкового трудового договору.

Директор організації на підставі заяви працівника видає наказ про звільнення, якому присвоюється дата і номер. Документ підписує перша особа компанії, завіряє печаткою підприємства, знайомить з ним, що звільняється співробітника по розпис.

У трудовій книжці громадянина кадровики ставлять порядковий номер і дату звільнення арабськими цифрами. У відомостях про роботу вказується посилання на статтю 77 Трудового кодексу, за якою терміновий договір розривається з працівником у зв`язку з тим, що термін його дії закінчився. У підставах прописується номер і дата видання наказу про звільнення керівником фірми. Причому посаду і підпис під записом в трудовій книжці повинен написати не працівник відділу кадрів, а директор підприємства - поставити печатку компанії. Співробітника необхідно ознайомити із записом про звільнення, громадянин ставить свій підпис у відведеному для цього місці.

Якщо ж громадянин, оформлений за строковим трудовим договору, ні сповіщений про закінчення терміну дії такого договору з вини роботодавця, він вважається які працюють за безстроковим трудовим договору. даного співробітника компанія не має право звільнити, тому що не було дотримано трудове законодавство.