Як звільнити співробітника, якщо він пропав
Відео: Звільнення співробітника. Як правильно?
Нерідко трапляється ситуація, що співробітник з невідомих причин пропадає і не з`являється на робочому місці. Природно, керівництво підприємства приймає рішення про його звільнення, але зниклого працівника організації не можна звільнити, поки не з`ясується причина його відсутності або він сам не з`явиться в фірму, в якій оформлений відповідно до трудового законодавства.
Вам знадобиться
- Бланки відповідних документів, печатка підприємства, трудовий кодекс, ручка.
Інструкція
1
У табелі обліку робочого часу кадровики зазначають прогули зниклому працівникові і ставлять "нн". Оплачувати дні відсутності на робочому місці компанія не зобов`язана.
2
Працівники відділу кадрів повинні написати лист із запитом про те, з якої причини зниклий співробітник відсутній на робочому місці. Відправити таку пошту необхідно за адресою місця проживання фахівця. Якщо адрес, за якими може він проживати і які вказав у трудовому договорі, кілька, листи з таким змістом спрямовуються по кожному з них раз у два тижні.
3
Якщо протягом півроку жодне з них не вдалося надіслати, в журналі вхідної кореспонденції працівники відділу кадрів роблять позначки, потім складають акт про неможливість отримання листів з причини відсутності співробітника за адресами місця проживання.
4
Керівник компанії пише заяву про зникнення даного фахівця в поліцію за місцем знаходження організації. Працівник поліції в свою чергу повинен видати повідомлення про реєстрацію даної заяви. Документ прикріплюється до особової справи зниклого кадровиками підприємства.
5
Якщо по закінченні року співробітник так і не з`явився, директор фірми повинен написати заяву про визнання даного працівника безвісно відсутнім і подати його в судову інстанцію. До заяви необхідно додати акт про неможливість отримання листів з запитами адресатом, повідомлення про реєстрацію з поліції, копію трудового договору з зниклим і наказу про прийом його на роботу.
6
Після того, як працівники арбітражного суду винесуть рішення, перша особа організації видає наказ про звільнення даного співробітника, а кадровики роблять запис в трудовій книжці зниклого про звільнення, підставою якої є судове рішення.
7
У бухгалтерії підприємства виробляють нарахування фахівця за невикористану відпустку і фактично відпрацьований час. Гроші і трудова книжка зберігаються в архіві компанії до запитання протягом 75-ти років.
пов`язана стаття
Як можна виправдати прогул
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як написати правильно заяву про звільнення
- Як скласти наказ про догану
- Як звільнити молодого фахівця
- Як оформити зовнішнє сумісництво з ініціативи працівника
- Як перевести працівника на сумісництво з основного місця роботи
- Як атестувати співробітника
- Як звільнити при реорганізації
- Як продовжити випробувальний термін
- Як звільнити з роботи за сумісництвом
- Як оформити наказ за прогул
- Як звільнити співробітника за статтею
- Як написати повідомлення про звільнення
- Як звільнити працівника за строковим договором
- Як перевести сумісників на постійне місце роботи
- Як звільнити за пияцтво
- Як звільнити працівника за прогули
- Як оформити невихід на роботу
- Як звільнити працівника грамотно
- Як звільнити співробітника за строковим договором
- Як оформити прогул працівника
- Порядок звільнення за прогул працівника