Як оформити наказ за прогул
Відео: Вимушений прогул - Олена А. Пономарьова
Якщо працівник був відсутній на робочому місці або запізнився на певну кількість часу, роботодавець має право звільнити його за прогул, якщо причина відсутності або запізнення не є поважною. Для цього необхідно скласти акт про відсутність, а потім при появі співробітника вимагати у нього пояснювальну записку. Якщо працівник не представив підтверджуючих документів, то керівник може видати наказ про звільнення за прогул.
1
Для початку зафіксуйте факт відсутності працівника на своєму робочому місці. Для цього складіть акт про відсутність. Вкажіть дату і час його складання. Впишіть прізвище, ім`я, по батькові співробітника, який не з`явився на роботу, а також займану ним посаду відповідно до штатного розкладу. Даний документ необхідно підписати двом-трьом свідкам, які можуть підтвердити факт відсутності співробітника на робочому місці, із зазначенням їх посад, прізвищ, ініціалів. Акт передає кадровому працівникові, який в свою чергу в табелі обліку робочого часу проставляє «НН».
2
Дочекайтесь появи співробітника на робочому місці, з`ясуйте причину, по якій він був відсутній. Працівник повинен написати пояснювальну записку, і, якщо причина не є поважною, фахівець не представив підтверджуючих документів, то керівник структурного підрозділу пише на ім`я першої особи компанії доповідну записку. У ній вказуються дані працівника. Потім директор ставить на ній резолюцію з датою і підписом.
3
Складіть наказ за формою Т-8. Впишіть повне найменування підприємства відповідно до установчих документів або прізвище, ім`я, по батькові фізичної особи, якщо організаційно-правова форма організації - індивідуальний підприємець. Дайте документу номер і дату, яка відповідає даті складання наказу.
4
В розпорядчої частини вкажіть прізвище, ім`я, по батькові працівника, який звільняється за прогул, займану ним посаду. Посилаючись на пункт 6 частини першої Трудового кодексу РФ, впишіть дату звільнення. Якщо працівник з`явився на робочому місці і виконував свої посадові обов`язки, то останнім робочим днем вважає той день, коли він з`явився. Якщо співробітник написав пояснювальну записку і в день явки не виконував свої трудові обов`язки, днем звільнення слід вважати день, що передує дню прогулу.
5
Право підпису наказу має директор підприємства із зазначенням займаної посади, прізвища, ініціалів. Завірте документ печаткою організації. Ознайомте з наказом про звільнення працівника під розпис. Якщо співробітник відмовляється його підписувати, вкажіть даний факт, завірте підписом особи, відповідальної за ознайомлення з наказом фахівця.
Напевно немає жодного студента або школяра, який за час навчання жодного разу б не прогуляв занять. Однак систематичне порушення навчальної дисципліни може загрожувати відрахуванням.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як написати наказ на зміну окладу
- Як уникнути звільнення за прогул
- Як скласти наказ про догану
- Як оформити запізнення
- Як зробити запис у трудовій за прогули
- Як написати пояснювальну директору
- Як написати наказ про покарання
- Як оформити запізнення на роботу
- Як звільнити за статтею за прогули
- Як звільнити співробітника, якщо він пропав
- Як оформити прогул співробітника
- Які документи потрібні при звільненні за прогул
- Як звільнити співробітника за статтею
- Як оформити службове відрядження
- Як оформити пояснювальну записку
- Як оформити прийом співробітника на роботу
- Як звільнити працівника за прогули
- Як оформити невихід на роботу
- Як писати наказ про звільнення
- Як оформити прогул працівника
- Звільнення нетверезого працівника