Як оформити прогул співробітника
Дисципліна на робочому місці - одна зі складових успішної роботи бригади, дільниці, цеху, підприємства. Але трапляється так, що один з працівників починає спізнюватися, ухилятися і, врешті-решт, не виходить на роботу. На обличчя такий вид порушення, як прогул. Здавалося б, все просто - прогульника можна звільнити на цілком законних підставах. Однак потрібно бути дуже уважним при оформленні документів при звільненні, щоб не довелося оплачувати йому вимушений прогул у разі відновлення на роботі.
1
Перш за все, переконайтеся в тому, що проступок працівника відноситься до прогулу, і чи немає до того поважних причин. У Трудовому кодексі РФ дана чітка формулювання того, що вважається прогулом (п.6а ст.81 ТК РФ).
Отже, встановлено факт доконаного прогулу. Розглянемо алгоритм дій.
Отже, встановлено факт доконаного прогулу. Розглянемо алгоритм дій.
2
Безпосередній керівник прогульника повинен довести до відома вищого начальника і скласти акт про його відсутність на робочому місці. В акті необхідно вказати місце складання і час. Крім керівника акт підписують ще не менше 2-х осіб, що засвідчують факт прогулу.
3
Отримавши акт, керівник кадрової служби підприємства повинен вжити всіх заходів для з`ясування причини відсутності працівника.
Якщо прогул короткочасний і на наступний день працівник вийшов на роботу, потрібно запропонувати йому написати письмове пояснення про причини допущеного проступку. На написання пояснення працівникові дається 2 дні. Якщо після закінчення зазначеного терміну пояснювальна відсутня, складається «акт про відмову від дачі пояснення».
Якщо прогул триває не один день, кадровику необхідно самостійно з`ясувати причину: подзвонити додому, з`їздити за вказаною в особовій справі адресою, знайти родичів, друзів, опитати сусідів.
Якщо прогул короткочасний і на наступний день працівник вийшов на роботу, потрібно запропонувати йому написати письмове пояснення про причини допущеного проступку. На написання пояснення працівникові дається 2 дні. Якщо після закінчення зазначеного терміну пояснювальна відсутня, складається «акт про відмову від дачі пояснення».
Якщо прогул триває не один день, кадровику необхідно самостійно з`ясувати причину: подзвонити додому, з`їздити за вказаною в особовій справі адресою, знайти родичів, друзів, опитати сусідів.
4
Після того, як причина прогулу з`ясована, проводиться розбір випадку порушення трудової дисципліни при керівникові підприємства. Важливо пам`ятати, що розбір повинен бути проведений до закінчення місячного терміну з дня, коли стало відомо про порушення.
Рішення повинно бути прийнято об`єктивно, з урахуванням колишньої трудової діяльності працівника і всіх вимог ст.192, 193 ТК РФ.
З наказом про накладення дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення працівник повинен бути ознайомлений в 3-х добовий термін. У разі відмови складається «акт про відмову від ознайомлення» в присутності 3-х чоловік.
Рішення повинно бути прийнято об`єктивно, з урахуванням колишньої трудової діяльності працівника і всіх вимог ст.192, 193 ТК РФ.
З наказом про накладення дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення працівник повинен бути ознайомлений в 3-х добовий термін. У разі відмови складається «акт про відмову від ознайомлення» в присутності 3-х чоловік.
5
На підставі наказу про накладення стягнення, працівник звільняється з підприємства. Видається наказ уніфікованої форми Т-8, робиться запис в трудову книжку працівника. В день звільнення вона видається йому на руки, робиться повний розрахунок.
Якщо з моменту прогулу працівник не був допущений до роботи, днем звільнення вважається останній робочий день - перед прогулом.
Якщо з моменту прогулу працівник не був допущений до роботи, днем звільнення вважається останній робочий день - перед прогулом.
6
У тому випадку, якщо працівник від підпису в наказі на звільнення відмовляється і не бере трудову книжку, також потрібно скласти акт про відмову в присутності 3-х чоловік.
Про необхідність забрати трудову книжку сповістіть працівника рекомендованим листом з повідомленням.
Про необхідність забрати трудову книжку сповістіть працівника рекомендованим листом з повідомленням.
Зверніть увагу
Важливо пам`ятати, що самовільний відхід у відпустку - це прогул, а відмова від дострокового виходу з відпустки немає!
пов`язана стаття
Як звільнити співробітника за прогул
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як уникнути звільнення за прогул
- Як оформити запізнення
- Як зробити запис у трудовій за прогули
- Як оформити запізнення на роботу
- Як звільнити людину за прогули
- Як звільнити за статтею за прогули
- Як продовжити випробувальний термін
- Як звільнити співробітника, якщо він пропав
- Як оформити наказ за прогул
- Як пояснити прогул
- Як оформити прогул без звільнення
- Які документи потрібні при звільненні за прогул
- Як звільнити співробітника за статтею
- Як звільнити юриста
- Як захистити себе від незаконного звільнення?
- Як звільнити за пияцтво
- Як звільнити працівника за прогули
- Як оформити невихід на роботу
- Як розрахувати вимушений прогул
- Як оформити прогул працівника
- Порядок звільнення за прогул працівника