Як оформити прогул без звільнення
прогул - це порушення виконання трудових обов`язків працівника, прописаних в посадовій інструкції і в трудовому договорі. До даного проступку можуть бути застосовані такі дисциплінарні стягнення, як звільнення, догану або зауваження.
1
У день прогулу складіть акт про порушення працівником трудової дисципліни. В акт про порушення внесіть наступні дані:
- місце і дату составленія-
- посаду, прізвище та ініціали укладача акта, його підпис-
- посади, прізвища та ініціали не менше двох свідків прогулу, їх подпісі-
- текстовий опис нарушенія-
- дослівні попередні пояснення нарушітеля-
- підпис порушника (якщо він відмовляється підписувати акт, то поставте про це спеціальну позначку).
- місце і дату составленія-
- посаду, прізвище та ініціали укладача акта, його підпис-
- посади, прізвища та ініціали не менше двох свідків прогулу, їх подпісі-
- текстовий опис нарушенія-
- дослівні попередні пояснення нарушітеля-
- підпис порушника (якщо він відмовляється підписувати акт, то поставте про це спеціальну позначку).
2
Візьміть у порушника пояснювальну записку про причини прогулу. Якщо співробітник відмовляється давати пояснення в письмовому вигляді, складіть відповідний акт про відмову, або переверніть цей факт в акті про порушення. Для складання акта залучіть не менше двох свідків.
3
Напишіть доповідну записку на ім`я директора компанії про порушення трудової дисципліни, приклавши до неї всі необхідні документи: акт про порушення з підписами упорядника, свідків і порушника, пояснювальну записку.
4
Підготуйте проект наказу або розпорядження про застосування до особи стягнення: зауваження чи догани. Проект наказу підписує керівник організації або особи, уповноважені на це спеціальними документами - статутом, довіреністю, наказами.
5
Зареєструйте наказ в книзі наказів організації, присвоївши йому номер і дату складання.
6
Протягом трьох днів ознайомте порушника зі змістом наказу про стягнення. Якщо працівник не погоджується поставити підпис ознайомлення, аналогічно акту про відмову від дачі пояснень складіть акт про відмову від підпису. В акті вкажіть посади і прізвища двох свідків відмови.
Зверніть увагу
Оголосити догану або зауваження за прогул можна лише протягом 6 місяців з дня вчинення проступку.
Корисна порада
Зауваження, догана або звільнення можна одноразово застосовувати до порушника трудової дисципліни протягом місяця з дня виявлення порушення. У цей період не входить час, проведений співробітником у відпустці або на лікарняному.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як звільнити працівника без його згоди
- Як скласти наказ про догану
- Як оформити запізнення
- Як зробити запис у трудовій за прогули
- Як оформити запізнення на роботу
- Як звільнити людину за прогули
- Як застосувати дисциплінарне стягнення
- Як звільнити за статтею за прогули
- Як скласти акт відмови від отримання документа
- Як оформити дисциплінарне стягнення
- Як оголосити догану працівнику
- Як оформити наказ за прогул
- Як оформити прогул співробітника
- Як захистити себе від незаконного звільнення?
- Як документально оформити звільнення за статтею
- Як звільнити за хамство
- Як написати пояснювальну про прогул
- Як звільнити працівника за прогули
- Як оформити невихід на роботу
- Як звільнити працівника грамотно
- Як оформити прогул працівника