Як звільнити людину за прогули
Прогул - це грубе порушення співробітником своїх посадових обов`язків. Звільнити працівника або оголосити догану - вибирає керівництво організації. Якщо прийнято рішення про припинення дії трудового договору, кадровій службі важливо грамотно оформити необхідні документи.
Содержание
1
Складіть в довільній формі акт про порушення трудової дисципліни. У документі, оформленому в день прогулу, відобразіть наступну інформацію:
- місце, дата складання акта-
- місце, дата складання акта-
- посади, прізвища та ініціали того, хто складав акт, а також аналогічну інформацію про двох або більше свідків порушення трудового розпорядку;
- опис самого порушення (відсутність на робочому місці винного протягом не менше 4 годин поспіль);
- словесні пояснення, які надав порушник;
- підписи всіх осіб, що беруть участь в складанні акта про порушення.
Якщо винуватець відмовляється підписувати акт, то обов`язково напишіть про це в даному документі і посвідчіть підписами свідків.
2
Вимагайте у співробітника, який вчинив прогул, написати пояснювальну записку із зазначенням причин проступку. Врахуйте, що в разі оскарження звільненого за статтею «прогул» в комісії по трудових спорах, представники даної організації з особливою пристрастю розглядають важливість причин прогулу.
У разі відмови працівника від дачі письмових пояснень складіть акт у довільній формі. Залучіть не менше двох свідків відмови.
У разі відмови працівника від дачі письмових пояснень складіть акт у довільній формі. Залучіть не менше двох свідків відмови.
3
Напишіть доповідну записку на ім`я керівника організації, генерального директора, або іншої уповноваженої особи. Вкажіть в ній склад порушення і прикладіть всі необхідні документи.
4
Підготуйте проект наказу про накладення на співробітника дисциплінарного стягнення. В описовій частині наказу вкажіть факт порушення працівником трудової дисципліни, посилаючись на докладені документи. У наказовий частини запишіть вказівки про неоплату пропущених без поважної причини робочих днів, а також відобразіть факт видання подальшого наказу про розірвання трудових відносин зі співробітником.
5
Складіть проект наказу про звільнення згідно з підпунктом «а» пункту 6 частини першої статті 81 Трудового Кодексу Російської Федерації.
Відео: Як звільнити співробітника
6
Після підписання керівником або замінюють його особою двох наказів внесіть запис про звільнення в особисту картку працівника і в трудову книжку.
Відео: підстава і свавілля на роботі. частина 2
7
Протягом трьох днів ознайомте звільненого співробітника з текстами наказів, при необхідності відійти копії всіх оформлених документів. В день звільнення відійти під розпис трудову книжку на руки звільненому працівникові.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як звільнити працівника без його згоди
- Як скласти наказ про догану
- Як оформити запізнення
- Як зробити запис у трудовій за прогули
- Як звільнити співробітника за пияцтво
- Як звільнити за запізнення
- Як звільнити за статтею за прогули
- Як оголосити догану працівнику
- Як оформити прогул без звільнення
- Як оформити прогул співробітника
- Як звільнити співробітника за статтею
- Як звільнити юриста
- Як захистити себе від незаконного звільнення?
- Як можна звільнити людину з роботи
- Як звільнити за хамство
- Як грамотно звільнити
- Як звільнити за пияцтво
- Як звільнити працівника за прогули
- Як звільнити працівника грамотно
- Як звільнити небажаного працівника
- Як оформити прогул працівника