Як звільнити за статтею за прогули
Відео: Несвоєчасно виставлені рахунки-фактури, звільнення за прогул, повідомлення про доставку листа
Содержание
За одноразове грубе порушення працівником трудової дисципліни - прогул - роботодавець має право застосувати до винуватця таке суворе покарання, як звільнення з неприємної статті. Прогулом вважається відсутність на робочому місці більше 4 годин підряд або протягом повного робочого дня.
1
З`ясуйте причини відсутності працівника. Якщо порушник дисципліни не погодиться з фактом звільнення з статті «Прогул», він має право звернутися до комісії з вирішення трудових спорів. У випадках, коли справа доходить до суду, важливість причини прогулів є дуже вагомим аргументом у вирішенні спору. Якщо суд визнає причини відсутності працівника на робочому місці поважними, то роботодавець буде зобов`язаний не тільки відновити звільненого на посаді, а й оплатити йому так званий «вимушений прогул» - робочі дні, які обчислюються з дня звільнення до дня поновлення на роботі.
2
У разі прийняття рішення про розірвання трудового договору з працівником підготуйте комплект документів для звільнення з статті «Прогул»: - акт про порушення співробітником трудової дисципліни і акт про його відмову від підпису (при необхідності) -
- пояснювальна записка працівника, який вчинив прогул, при її відсутності - акт про відмову в наданні об`ясненій-
- доповідна записка безпосереднього керівника прогульника на ім`я керівника всієї організації про вчинення порушення трудової дисципліни з докладним описом проісшествія-
- наказ про застосування дисциплінарного стягнення до працівника, який вчинив прогул-
- наказ про звільнення за відповідною статті.
- пояснювальна записка працівника, який вчинив прогул, при її відсутності - акт про відмову в наданні об`ясненій-
- доповідна записка безпосереднього керівника прогульника на ім`я керівника всієї організації про вчинення порушення трудової дисципліни з докладним описом проісшествія-
- наказ про застосування дисциплінарного стягнення до працівника, який вчинив прогул-
- наказ про звільнення за відповідною статті.
3
Внесіть записи про розірвання трудового договору до особової справи, особової картки Т2 працівника, в особовий рахунок. У трудовій книжці створіть запис «Звільнений (а) за прогул, підпункт« а », пункт 6, частина 1, стаття 81 Трудового Кодексу Російської Федерації». Вкажіть номер і дату наказу про звільнення.
4
Запросіть співробітника в службу персоналу, відділ кадрів або безпосередньо до директора організації для ознайомлення з текстами наказів про застосування стягнення і про розірвання трудових відносин. При відмові працівника поставити підпис складіть про це акт у довільній формі.
5
Видайте на руки звільненому працівникові трудову книжку.
Кожен керівник зіштовхуються з ситуацією, коли йому потрібно по тій або іншій причині скоротити штат. Причини можуть бути різні, від вказівки керівництва «згори», аж до кризи в житті фірми. Від цього суть не змінюється. потрібно звільнити працівника, але заощадивши при цьому на різних видах компенсації.
Вам знадобиться
- ПК, трудовий кодекс, підприємливість
Інструкція
1
Ознайомитися з Трудовим кодексом. Перш ніж приступити, необхідно знати, від чого можна відштовхуватися. У цьому на допомогу прийде Трудовий кодекс
2
звільнення працівника. Знаходимо відповідну статтю, готуємо необхідні документи і звільняємо працівника. Відповідні статті: Якщо працівник не відповідає займаній посаді або виконуваній роботі - необхідно підтвердження про недостатньо кваліфікації. Підтвердження - результати атестації. Просто потрібно придумати таку позапланову перевірку, яку працівник точно не зможе пройти. Але, за законодавством, працівник може зажадати іншу посаду, аж до уборщіка.Еслі без поважних причин працівник неодноразово їх не виконує свої трудові обов`язки. Працівника можна звільнити, якщо у нього вже є дисциплінарне стягнення. Для цього накладаємо догану (дисциплінарне стягнення) за невиконання даного вами ldquo-невиполнімогоrdquo- завдання або за банальне запізнення. Після цього вимагаєте, що була написана пояснювальна записка. Далі потрібно ознайомити його з наказом про стягнення і взяти з нього розписку. Через якийсь час повторюємо в точності цю процедуру і можна легко працівника увольнять.Еслі працівник грубо порушив свої трудові обов`язки. Це прогул, алкогольне або наркотичне сп`яніння і т.п. Тут досить і одного разу.
Зверніть увагу
Деякі працівники можуть відмовлятися писати пояснювальну записку. В цьому випадку швиденько складайте відповідний акт і наказ про стягнення.
Корисна порада
Стягнення можна накласти пізніше місяця від моменту порушення. Також потрібно відзначити, що час хвороби і відпустки не враховуються. Запам`ятайте, місяць відраховується з моменту виявлення порушення, а не з моменту самого порушення. Пояснювальну записку потрібно написати не пізніше декількох днів після виявлення порушення.
пов`язана стаття
В яких ситуаціях за відсутність працівника на робочому місці звільнити не можна
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як уникнути звільнення за прогул
- Як оформити запізнення
- Як зробити запис у трудовій за прогули
- Як оформити запізнення на роботу
- Як звільнити людину за прогули
- Як звільнити співробітника, якщо він пропав
- Як оформити наказ за прогул
- Як оформити прогул без звільнення
- Як оформити прогул співробітника
- Як звільнити співробітника за статтею
- Як звільнити юриста
- Як захистити себе від незаконного звільнення?
- Як звільнити за кзпп
- Як звільнити працівника за прогули
- Як оформити невихід на роботу
- Як розрахувати вимушений прогул
- Як звільнити небажаного працівника
- Як оформити прогул працівника
- Відповідальність роботодавця за незаконне звільнення
- Порядок звільнення за прогул працівника
- З яких причин звільняють співробітників