Як розрахувати вимушений прогул
Відео: Як порахувати понад нескінченності? (Vsauce російською)
Коли звільнення або відсторонення від роботи відбудеться з ініціативи роботодавця і визнано відповідними органами незаконним, то звільненому або відсторонений співробітнику виплачується вимушений прогул, виходячи із середнього заробітку за 12 місяців, які були перед звільненням або відстороненням. Розрахунок середнього заробітку здійснюється з урахуванням коефіцієнта підвищення зарплати на підприємстві. У деяких випадках роботодавця змушують виплатити суму морального збитку звільненому працівникові, якщо даний факт має доказову базу.
1
Звільнення або відсторонення від роботи можуть бути визнані незаконними за рішенням суду, прокуратури або інспекцією з питань праці. У цьому випадку роботодавець зобов`язаний відновити співробітника на роботі і оплатити всі дні вимушеного прогула.
2
Для розрахунку по оплаті вимушеного прогула слід скласти всі зароблені суми, на які були нараховані страхові внески за 12 місяців, що передують вимушеного прогулу і розділити на кількість робочих днів у розрахунковому році, виходячи з шестиденного робочого тижня. Отриманий результат помножити на всі робочі дні вимушеного прогула, додати суму районного коефіцієнта і відняти 13% прибуткового податку.
3
Якщо за період вимушеного прогула на підприємстві підвищувалися тарифні ставки або оклади, то фактичний оклад, який вийшов після підвищення потрібно розділити на оклад, який був до підвищення. Отримана цифра буде коефіцієнтом, на який виплати за період вимушеного прогула потрібно збільшити. Для цього середньоденну ставку, розрахунок якої зазначений вище, потрібно помножити на середню кількість днів у місяці, на 29,4. Вийде сума оплати за один робочий місяць вимушеного прогула. Цю цифру помножити на коефіцієнт підвищення окладу і на кількість місяців, протягом яких був вимушений прогул з підвищеним окладом.
4
Або розраховану суму коефіцієнта слід розділити на 29,4, помножити на середньоденну ставку і помножити на кількість днів вимушеного прогула, коли оклад на підприємстві був підвищений. решту днів прогула необхідно вважати зазначеним вище способом. Отримані результати складаються. Дана цифра множиться на районний коефіцієнт і від усього віднімається прибутковий податок.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як розрахувати щомісячну допомогу по догляду за дитиною
- Як нарахувати середню заробітну плату
- Як проводити розрахунок при звільненні
- Як порахувати компенсацію за невикористану відпустку
- Як оплачувати додаткові вихідні дні
- Як оформити запізнення
- Як розрахувати співробітника при звільненні
- Як розрахувати середній заробіток для відряджень
- Як отримати розрахункові гроші
- Як розрахувати лікарняний лист, якщо немає заробітку
- Як виплатити вихідну допомогу
- Як оплатити невикористану відпустку
- Як розрахувати вихідну допомогу по скороченню
- Як оплатити учнівський відпустку
- Як розрахувати дні компенсації при звільненні
- Як розрахувати працівника
- Як порахувати середньоденний заробіток
- Як оплатити відрядження
- Як оплатити лікарняний звільненому
- Як нарахувати компенсацію при звільненні
- Як розрахувати кількість днів невикористаної відпустки