Як оплатити відрядження

Відрядження - це така ж робота далеко від основного місця зайнятості. За співробітником зберігається місце роботи і проводиться оплата всіх витрат і середнього заробітку за всі дні відрядження. У процес регулювання відносин між відрядженим і роботодавцям внесено нові зміни і доповнення, затверджені Постановою Уряду за номером 749 від 13 жовтня 2008 року. До цього часу основні положення про відрядження були відрегульовані ще за радянських часів і не скасовані до сих пір, а тільки розширені, доповнені і відредаговані.

Вам знадобиться

-розрахунок середньоденного заробітку за 12 місяців, якщо інше не зазначено в нормативних актах;
-оплата проїзду;
-добові;
-оплата житла.

Інструкція

Відповідно до змін терміни відрядження можуть бути на розсуд роботодавця шляхом домовленості з відрядженим співробітником. Обмеження в 40 днів зняли і відрядження, що перевищує даний термін, перестала розцінюватися як переклад на іншу роботу. Обмеження залишилися тільки для іноземних співробітників, у них термін відрядження не може бути більше 40 днів протягом року в загальному еквіваленті.

Співробітникові, направленому у відрядження, оплачують проїзд в обох напрямках, добові на харчування і оплату житла. Все повинно бути відображено у внутрішніх правових актах підприємства. Можна вказати і інші оплачувані витрати, а також оплату всіх днів відрядження по особливому розрахункового періоду, якщо це не буде ущемляти права відрядженого співробітника.

Виходячи з нормативних актів, оплата за дні відрядження повинна бути проведена з середньодобового заробітку за 12 місяців.

Для розрахунку середньоденного заробітку потрібно скласти всі зароблені суми за 12 місяців. У загальну цифру входять тільки ті кошти, на які було нараховано прибутковий податок. Виплати за соціальними допомогами в загальній сумі не враховуються. Отриманий результат слід розділити на кількість робочих днів у році, виходячи з шестиденного робочого тижня, незалежно від того, який графік роботи передбачений на підприємстві. Розраховану середньоденну суму потрібно помножити на кількість робочих днів відрядження.

Якщо роботодавець доручив відрядженому працівникові виконання особливого завдання і в зв`язку з цим працювати потрібно в вихідні та святкові дні, то оплата проводиться за подвійним тарифом. За бажанням працівника, йому можуть надати додатковий вихідний день за кожен день роботи у вихідний або святковий день під час відрядження.

Якщо особливого завдання немає, робочі дні відрядженого, які підлягають оплаті, вважаються за графіком підприємства.

Для співробітників, які не мають стажу 12 місяців, розрахунок оплати за відрядження слід проводити з фактично зароблених коштів, розділених на фактично робочі дні в розрахунковому періоді.

Поділися в соціальних мережах:

Увага, тільки СЬОГОДНІ!

Схожі