Як оплатити відрядження на один день

За трудовим законодавством, ви можете зробити розрахунок середньоденної оплати праці за 12 місяців або за 3 місяці, якщо це у вас зазначено у внутрішніх правових актах підприємства.

Щоб розрахувати середньоденну оплату за 12 місяців, складіть всі зароблені кошти, з яких утримували прибутковий податок 13%. Отриману цифру розділіть на кількість робочих днів у розрахунковому періоді, виходячи з 6 денного робочого тижня. Вихідна цифра буде оплатою за один день відрядження, але тільки за роботу співробітника. Ви ще повинні виплатити суму проїзду в обидві сторони, транспортні витрати усередині населеного пункту, в який спрямований відряджений, і харчування. А якщо працівник не встигне повернутися назад, то додатково доведеться оплатити проживання в готелі.

Якщо у внутрішніх нормативних актах підприємства зазначено, що середню зарплату розраховувати за 3 місяці, то складіть всі зароблені кошти за три місяці, з яких було утримано податок 13%, розділіть на кількість робочих днів у розрахунковому періоді, виходячи з 6 денного робочого тижня. Отримана цифра буде оплатою за один день роботи у відрядженні, але вона не повинна бути нижче, ніж якби була розрахована за 12 місяців. Додайте до цієї суми витрати за проїзд туди і назад, транспортні витрати усередині населеного пункту, витрати на харчування та проживання, якщо працівник не встигне повернутися додому в цей же день.

Так як один день відрядження не є тривалою роботою далеко від основного підприємства, то ви можете оплатити його як звичайний робочий день за основним місцем зайнятості. Але при цьому слід додатково оплатити витрати на проїзд, харчування та проживання в готелі, якщо неможливо повернутися в цей же день додому.

Якщо ви відправили співробітника в відрядження на один день в його законний вихідний або загальноросійський святковий день, то зобов`язані сплатити її в подвійному розмірі середньоденної зарплати.