Як оплачувати неповний робочий день

Якщо співробітник працює в режимі неповного робочого часу зі скороченим робочим днем ​​або тижнем і у нього встановлений оклад, то робите нарахування пропорційно відпрацьованому часу. Для цього розділіть оклад на кількість робочих годин, встановлених статтею 91 ТК РФ, в якій зазначено, що робочий тиждень становить 40 годин. Отриману цифру помножте на фактично відпрацьовану кількість годин, додайте премію, заохочення або винагороду, районний коефіцієнт, відніміть прибутковий податок і авансові виплати. Частина, що залишилася цифра буде сумою оплати за роботу в поточному розрахунковому місяці.

Якщо у співробітника встановлена ​​погодинна тарифна ставка, то помножте її на фактично відпрацьовані години в розрахунковому періоді. До отриманої цифри додайте премію, районний коефіцієнт, відніміть прибутковий податок і авансові виплати. Сума, що залишилася буде оплатою за поточний робочий місяць.

У разі якщо працівник отримує заробітну плату від виробітку, то порахуйте всю зароблену суму за розрахунковий період. Для цього вартість однієї одиниці випущеної продукції помножте на кількість, зроблене в розрахунковому періоді, додайте премію, заохочення або винагороду, районний коефіцієнт, якщо у вашому регіоні він нараховується. Від отриманої цифри відніміть прибутковий податок і авансові виплати.

Якщо вам необхідно розрахувати середній заробіток за 12 місяців для оплати відрядження, чергової відпустки або компенсації за невикористані дні відпустки, складіть всі зароблені суми за розрахунковий період, з яких ви утримували прибутковий податок, розділіть на 12 і на 29,4. Отриманий результат буде дорівнює середньоденного заробітку працівника, який працює в режимі неповного робочого часу.

Для оплати допомоги по тимчасовій непрацездатності складіть всі зароблені суми за 24 місяці, розділіть на календарне кількість днів у розрахунковому періоді, тобто на 730. У розрахунок беріть тільки ті суми, з яких ви утримували прибутковий податок. Отриманий результат буде базової середньоденної сумою для подальшого розрахунку оплати лікарняного листа в залежності від стажу. При стажі більше 8 років проводите нарахування 100% середнього заробітку, від 5 до 8 років - 80%, до 5 років - 60%.