Як оформити наказ про неповний робочий день

Відповідно до статті 93 Трудового кодексу Російської Федерації роботодавець має право виставити працівнику неповний робочий день в однобічній порядку, якщо причина цього - зміна технологічних і організаційних умов праці.

Керівник структурного підрозділу, в якому передбачаються зміни робочого часу співробітників, пише на ім`я першої особи фірми службову записку, де висловлює неминучість застосування статті 74 Трудового кодексу РФ і пропонує встановити для певних працівників неповний робочий день і призначити оплату їх праці відповідно до фактично відпрацьованого часу .

Директор підприємства видає наказ про встановлення неповного робочого дня. У шапці документа вказує повне та скорочене найменування компанії відповідно до установчих документів або прізвище, ім`я, по батькові фізичної особи відповідно до документа, що посвідчує особу, якщо фірма - індивідуальний підприємець.

Наказом присвоюється табельний номер і дата видання, після найменування документа напишіть причину складання, яка фігурує в службовій записці.

В розпорядчої частини вкажіть прізвища, імена, по батькові співробітників, на яких поширюється застосування неповного робочого дня, назви їхніх посад. Другим пунктом впишіть саму суть наказа, яка полягає в тому, що ви встановлюєте неповний робочий день. Третій пункт повинен свідчить, що оплата праці таких фахівців буде нараховуватися відповідно до фактично відпрацьованого ними часом. Четвертий - призначення відповідальної особи за ознайомлення працівників з наказом, п`ятий - розірвання трудового договору в разі їх незгоди з документом відповідно до статті 74 Трудового кодексу РФ.

Наказ підписує директор підприємства, написавши займану посаду, прізвище, ім`я, по батькові, запевняє його печаткою організації.

Вочевидь, призначений відповідальна особа знайомить співробітників з наказом, працівники ставлять свої підписи, дати ознайомлення, пишуть розшифровку і займану посаду.

дія даного наказа може бути призупинено виданням іншого наказа.