Як оформити в договорі неповний робочий день

Неповний робочий час може бути встановлено при прийомі на посаду співробітника. Це прописується безпосередньо в трудовому договорі, де вказуються умови праці фахівця. При неповному робочому дні оплата здійснюється в залежності від фактично відпрацьованого часу, якщо встановлена ​​погодинна форма. Виплати здійснюються пропорційно кількості вироблених деталей (виробів), коли має місце відрядна форма.

Неповний робочий тиждень встановлюється з ініціативи фахівця або роботодавця. Для цього складіть колективний договір, інший локальний нормативний акт. У документі пропишіть ситуації, при яких може бути застосований такий режим праці. Це можуть бути організаційні або виробничі умови роботи. Коли у вас в компанії існує профспілкова організація, поінформуйте її керівника, врахуйте його думку при підписанні колективного договору.

У статті 93 ТК РФ перераховані категорії працівників, яким встановлюється неповний робочий день. Це особи, які не досягли 18 років, вагітні жінки, фахівці, у яких небезпечні або шкідливі умови праці. Як правило, робочий час їм скорочується до 20%. Працівникам- «вреднікам» зменшення робочого дня більш ніж на 20% загрожує втратою спеціального трудового стажу, а також додаткових днів відпустки. Розрахунок стажу таким співробітникам проводиться на підставі повністю відпрацьованих днів. Тому при встановленні неповного робочого часу попередьте співробітників про можливі наслідки.

При введенні неповного робочого дня (тижня) попередьте співробітників в письмовому вигляді. За згодою працівників прийміть від них заяви. Потім складіть додаткові угоди до договорів з фахівцями. Директором видається наказ про встановлення такого режиму, з яким знайомляться під розписку співробітники. Врахуйте, що неповний робочий час встановлюється на строк не більше ніж на півроку. Потім наказ втрачає свою юридичну силу. Ви маєте право скасувати режим раніше закінчення терміну. Для цього видається інший наказ, який скасовує раніше виданий розпорядчий документ.