Який день вважається останнім робочим
Відео: One of the Most Dangerous Schools in America | ABC World News Tonight | ABC News
Содержание
Останнім днем роботи співробітника зазвичай вважається день припинення укладеного з ним трудового договору за якого-небудь підстави. Трудове законодавство передбачає деякі випадки, при яких зазначені дні не збігаються.
1
Останнім робочим днем будь-якого співробітника за загальним правилом вважається день припинення трудового договору, який укладено з роботодавцем. Саме в цей день у організації виникають передбачені трудовим законодавством обов`язки щодо остаточного розрахунку, видачі пов`язаних з роботою документів. Крім того, після закінчення останнього робочого дня вважається вакантною звільнена посаду, на неї може бути прийнятий інша людина.
2
Якщо співробітник взяв відпустку з подальшим розірванням трудового договору, то його останнім робочим днем є той день, після якого починається відпочинок. Але з припиненням трудового договору зазначений день не збігається, оскільки даний співробітник вважається які перебувають у трудових відносинах з компанією до закінчення відпустки. З моменту початку такої відпустки роботодавець може приймати іншого співробітника на посаду, оскільки пішов на відпочинок з подальшим звільненням працівник уже не може змінити свого рішення (наприклад, відкликати заяву про звільнення за власним бажанням).
3
Останній робочий день працівника не збігається з днем припинення трудової угоди також в інших ситуаціях, при яких співробітник фактично не виконує обов`язки в залишився до звільнення термін роботи. Але при цьому за даними працівником зберігається заробіток, він вважається які перебувають у трудових відносинах.
4
При виконанні сторонами строкового трудового договору заключним днем роботи буде дата, визначена зазначеною угодою. У названу дату організація оформляє припинення трудових відносин за спеціальним підставі, передбаченій Трудовим кодексом РФ.
5
При розірванні трудового договору з ініціативи компанії, а також під час проведення працівником певних винних дій (наприклад, прогул з подальшою неявкою на роботу) останнім робочим днем також є дата останньої появи співробітника на робочому місці. Припинення трудових відносин з боку роботодавця може бути оформлено через певний проміжок часу.
6
Останній робочий день співробітник і організація можуть визначити в угоді сторін при розірванні трудового договору по даній підставі. У цьому випадку працівник зобов`язаний виконувати свою трудову функцію до зазначеної в угоді дати, а компанія зобов`язана виконати всі покладені на роботодавця обов`язки в цей день.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як оформити запис у трудовій книжці при звільненні
- Як звільнити за строковим трудовим договором
- Як звільнити працівника, який перебуває у відпустці
- Як оформити припинення трудового договору
- Як звільнити з ініціативи працівника
- Який день вважати останнім робочим днем при звільненні
- Як оформити в трудовій книжці роботу за сумісництвом
- Як оформити звільнення за угодою сторін
- Як оформити розірвання трудового договору
- Оформлення трудового договору: як не допустити помилок
- Як оформити продовження строкового трудового договору
- Як розірвати трудовий договір
- Як звільнити співробітника при змінному графіку роботи
- Як оформляти додаткову угоду до трудового договору
- Як заповнити трудову книжку у підприємця
- Як взяти трудову книжку на роботі
- Як звільнити співробітника за строковим договором
- Як звільнити співробітника, який перебуває у відпустці
- Заява про звільнення в різних ситуаціях
- Чи можуть звільнити в декретній відпустці
- Порядок звільнення за прогул працівника