Останній робочий день при звільненні

Дуже багато працівників, незалежно від місця роботи і структури організації, не можуть відразу визначити, який день вважається останнім днем ​​при звільненні.

У тому випадку, коли виникають подібні труднощі, насамперед слід подивитися Трудовий Кодекс Російської Федерації. І дізнатися у адміністрації організації, чи згодна вона на звільнення свого співробітника.

Стаття 80 Трудового Кодексу РФ говорить, що працівник має право розірвати трудовий договір, повідомивши про це свого роботодавця в письмовій формі мінімум за два тижні. Після закінчення даного терміну працівник може припинити трудову діяльність і вимагати від начальства розрахунку. Також можливе звільнення працівника і до кінця зазначеного строку попередження про звільнення, однак лише за згодою роботодавця і самого працівника. Роботодавець і працівник також можуть дійти згоди щодо і конкретного дня звільнення.

В окремих випадках начальство має розірвати трудовий договір в день, зазначений працівником в заяві. До таких ситуацій відноситься неможливість працівника далі продовжувати свою діяльність з тих чи інших поважних причин. Наприклад, через зарахування до ВНЗ або технікум на очне відділення, або через переїзду, або через вихід на пенсію та ін.

Нюанси, пов`язані зі звільненням

У статті 84.1 Трудового Кодексу РФ сказано, що, розриваючи трудовий договір, працівник закінчує свою діяльність в організації в день розірвання контракту. Цей день і буде його останнім робочим в даній компанії. Єдиним виключення є випадок, коли працівник, незважаючи на офіційне збереження за ним робочого місця, не був присутній там.

Згідно зі статтею 14 Трудового Кодексу РФ, офіційною датою попередження начальства про звільнення є наступний день після подачі самого заяви. Відповідно, відлік двох тижнів починається саме з цього дня.

Тобто, якщо заяву було надано керівнику на розгляд 1 березня, то відлік двох тижнів почнеться з 2 березня.

Відео: Домогосподар. 2 серія. Серіал. Мелодрама. StarMedia

Також важливо пам`ятати, що якщо останній робочий день виходить вихідним днем, то він пропускається, і офіційним останнім робочим днем ​​буде, наприклад, понеділок після вихідних. Або перший робочий день після свят.

При подачі заяви на надання працівникові відпустки з подальшим його (працівника) звільненням, останній робочий день буде тим же, що і останній день відпустки. Така ситуація можлива лише при звільненні за власним бажанням працівника, але не за бажанням роботодавця.

Важливо пам`ятати, що в останній робочий день начальство повинно надати звільняється всі документи, пов`язані з його роботою в даній організації. А також за письмовою заявою працівника зробити остаточний розрахунок.