Які документи отримують на руки при звільненні

Наказ про звільнення. До розрахунку працівника і видачі йому всіх документів роботодавець зобов`язаний ознайомити його з наказом про звільнення. Цей наказ працівник повинен уважно прочитати і підписати, якщо він з його умовами згоден. Саме наказ про звільнення вважається нормативним актом для роботодавця і працівника про правомочність процесу звільнення. Якщо працівник не згоден зі своїм звільненням, підписувати такий наказ не можна. Потрібно домагатися правди через профспілку або суд.

Трудова книжка. У день припинення трудових відносин з роботодавцем працівник обов`язково повинен отримати на руки свою трудову. У ній повинна міститися запис про прийом співробітника в компанію на певну посаду, якщо були - записи про переміщення в компанії на різних посадах. І в кінці - запис про звільнення і причини звільнення за статтею Трудового кодексу РФ. Працівник повинен уважно ознайомитися із записом, так як будь-яка помилка може пізніше призвести до серйозних неприємностей, коли потрібно буде переоформляти запис у відділі кадрів.

Довідка за формою 2-ПДФО для подачі на інше місце роботи або на біржу праці для визнання безробітним. Така довідка видається в числі обов`язкових документів при звільненні, вона потрібна для підрахунку загального доходу працівника на новому місці роботи.

На вимогу працівника роботодавець зобов`язаний надати будь-яку необхідну інформацію, що стосується документів і інформації про даний працівника. Серед таких документів можуть бути копії наказів про прийом, довідки про зарплату за період в 2 роки для надання на біржу праці, про трудовий стаж, картку Т-2 про переміщення роботка, зміні його окладу за весь час діяльності, відомості про відпустки. Всю цю інформацію роботодавець зобов`язаний надати протягом 3 днів.