Звільнення за надання підроблених документів
Відео: Звільнення і Зарплата. Досвід і Поради
В даний час нерідкі випадки надання працівниками підроблених документів при влаштуванні на роботу, наприклад, дипломів. Законом передбачена відповідальність для таких недбайливих працівників. Вони можуть бути звільнені за рішенням роботодавця.
1
Звільнення працівника за надання підроблених документів можливо при наявності трьох складових:
- підроблений документ, отриманий від співробітника, повинен входити в обов`язковий перелік документів, що надаються при влаштуванні на роботу. Такий перелік встановлено в статті 65 Трудового кодексу РФ-
- працівник повинен представити підроблений документ саме при укладенні трудового договору, а не в процесі своєї трудової діяльності у даного работодателя-
- визначити, що документ є фальшивим, може тільки компетентний орган.
- підроблений документ, отриманий від співробітника, повинен входити в обов`язковий перелік документів, що надаються при влаштуванні на роботу. Такий перелік встановлено в статті 65 Трудового кодексу РФ-
- працівник повинен представити підроблений документ саме при укладенні трудового договору, а не в процесі своєї трудової діяльності у даного работодателя-
- визначити, що документ є фальшивим, може тільки компетентний орган.
2
Якщо у вас викликав сумнів будь-який документ, представлений працівником при оформленні трудових відносин, то ви можете направити запит до відповідного державного органу для його перевірки. Наприклад, справжність паспорта громадянина РФ можна перевірити, направивши запит до територіального відділення ФМС РФ, яке видало паспорт. Відомості про роботу співробітника перевіряються шляхом запиту інформації у колишніх роботодавців.
3
Після отримання відповіді з державних органів або від колишнього роботодавця співробітника, що містить підтвердження фальшивість документа, вам необхідно видати наказ про звільнення.
4
Ознайомте працівника з зазначеним наказом і видайте йому трудову книжку з записом про зроблений звільнення. Крім трудової книжки співробітник також повинен отримати розрахунок і інші документи, видача яких обов`язкове при звільненні.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як перевести працівника з безстрокового договору на строковий договір
- Як записати звільнення в трудову книжку
- Як підприємцю звільнити свого працівника?
- Як оформити найманого працівника
- Який день вважається останнім робочим
- Як скласти строковий трудовий договір
- Як бути, якщо у працівника 2 трудові книжки
- Як оформити прийом на роботу
- Як видавати трудову книжку
- Як оформляти трудову
- Як скласти наказ про звільнення
- Які записи вносяться до трудової книжки
- Як можна звільнити людину з роботи
- Як звільнити працівника грамотно
- Які документи отримують на руки при звільненні
- Які документи необхідні для укладення трудового договору
- Як звільнити співробітника за строковим договором
- Як звільнити співробітника, який перебуває у відпустці
- Порядок звільнення за прогул працівника
- В яких випадках можуть не дати відпустку з подальшим звільненням
- Надання відпустки з подальшим звільненням