Чи зобов`язаний роботодавець надавати відпустку при звільненні?
Ініціатива надання відпустки з наступним звільненням повинна виходити від самого працівника, який має право звернутися до роботодавця з відповідною заявою. Однак Трудовий кодекс РФ говорить про те, що організація може надати таку відпустку, не згадуючи про наявність подібної обов`язки. Отже, роботодавець зазвичай самостійно вирішує, чи задовольняти заяву працівника про надання відпочинку з подальшим звільненням, оскільки оформлення подібного відпустки є правом організації, а не її обов`язком. Якщо компанія відмовляє в такій відпустці, то це не звільняє її від обов`язку сплатити компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпочинку співробітнику.
В яких випадках відпустку з подальшим звільненням стає обов`язковим?
Єдиним випадком, при якому надання відпустки з наступним звільненням стає обов`язком роботодавця, є розірвання трудового договору за угодою сторін. При цьому у вказаній угоді повинно бути присутнім спеціальне умова, що зобов`язує організацію надати співробітнику відпустку при звільненні. Наявність подібного умови зобов`язує компанію задовольнити подану заяву працівника, відмова в оформленні відпустки можна оскаржити. Проте, такі суперечки між роботодавцями і працівниками є рідкістю, оскільки для більшості працівників не є принциповою різниця між отриманням компенсації за невикористану відпустку і самих відпускних.