Як оформити розірвання трудового договору

Відео: Юридичні консультації. Розірвання трудового договору

Содержание

Відео: Юридичні консультації. Розірвання трудового договору
Вам знадобиться
Інструкція

Майже кожному доводилося міняти місце роботи за власною ініціативою: переїзд, більш оплачувана або перспективна робота, бажання змінити сферу діяльності. Настає момент, коли працівнику необхідно припинити дію трудового договору в найкоротші терміни. Для повного дотримання прав обох сторін в подібній ситуації Трудовий кодекс передбачає процедуру розірвання договору за заявою працівника.

Як оформити розірвання трудового договору

Вам знадобиться

- заяву, в тексті якого необхідно вказати бажану дату звільнення;
- документи, що підтверджують неможливість подальшого виконання вами посадових обов`язків, якщо така ситуація має місце у вашому випадку.

Інструкція

Попередьте роботодавця в письмовій формі. Напишіть заяву в довільній формі, так як в нормативних документах не встановлена єдина форма заяви працівника в даному випадку. Попередьте роботодавця в такі строки: - у загальному випадку попередьте за два тижні до бажаної дати розірвання договору. Зазначений строк відраховується з дня, наступного за днем подання заяви. Якщо вказаний вами день звільнення не є робочим, то днем закінчення дії трудового договору буде вважатися найближчий робочий день-- якщо ви є керівником організації, то подайте таку заяву не пізніше ніж за місяць-- якщо ви зайняті на сезонних роботах, або уклали трудовий договір на строк не більше двох місяців, подавайте заяву не пізніше ніж за три календарних дня-- ви можете розірвати договір і в більш ранні терміни в разі, якщо підтвердіть неможливість продовження роботи відповідними документами, або якщо мають місце порушення роботодавцем трудового законодавства, інших нормативно-правових актів або умов трудового договору.

В останній робочий день зробіть остаточний розрахунок. Якщо день звільнення був вихідним, то отримаєте суму, покладену до виплати, в перший же робочий день, або на наступний день після вашого вимоги провести розрахунок. Такі види виплат, як компенсація за невикористану відпустку і заробітна плата за дні, відпрацьовані у місяці звільнення виробляються незалежно від обставин, пов`язаних зі звільненням.

Отримайте трудову книжку. Перевірте запис в трудовій книжці - причину припинення трудового договору і наявність посилання на статтю Кодексу, її частина або пункт з повною відповідністю їх формулювань. Якщо в останній робочий день ви вирішите продовжити роботу на займаній посаді, відкличте раннє подану заяву. У законодавстві не вказано сувора вимога складати нову заяву, тому, за згодою з роботодавцем для продовження трудової діяльності просто вийдіть на роботу.

Зверніть увагу

Якщо письмова заява подано не було, то ніяким іншим способом неможливо підтвердити ваше бажання припинити дію трудового договору. Подайте його в двох примірниках - один залишиться у роботодавця, а другий у вас, обов`язково підпишіть ваш екземпляр у особи, його прийняв. Майте на увазі, що якщо ви вирішили відкликати подану заяву, а на ваше місце вже виявив бажання вступити інший співробітник, причому на підставі письмового запрошення від роботодавця, то йому не зможуть відмовити в укладенні договору, і відповідно, знову претендувати на займану посаду ви не можете .

Корисна порада

Якщо на новому місці роботи вам належить стажування, спочатку напишіть заяву на надання відпустки, і вже перебуваючи у відпустці і проходячи стажування на новому місці роботи, подайте заяву на розірвання трудового договору. Якщо сталася тимчасова втрата працездатності, не чекайте повного одужання, і в такій ситуації сміливо звертайтеся із заявою.

Поділися в соціальних мережах:

Увага, тільки СЬОГОДНІ!

Схожі