Як оформити звільнення за угодою сторін
Відео: Мінуси звільнення за угодою сторін
Згідно з Трудовим кодексом, відносини між роботодавцем і працівником можуть бути розірвані за взаємною згодою. Даний спосіб припинення трудового договору є найменш проблематичним і трудомістким. Але так чи інакше, кадровим працівникам доведеться оформити ряд документів.
Вам знадобиться
- - трудовий договір.
Інструкція
1
Перше, що вам необхідно зробити - це укласти угоду про розірвання трудового договору. Як правило, воно складається в письмовій та довільній формі. Підписується обома сторонами.
2
Обов`язково вкажіть в угоді номер і дату розриває трудового договору, також пропишіть, що даний нормативно-правовий документ втрачає чинність пункту 1 статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації (угода сторін).
3
Не забудьте вказати і обов`язки сторін, наприклад, виплату компенсацій за невикористану відпустку, при цьому в угоді пропишіть дату виплати і розмір.
4
Обов`язково пропишіть термін розірвання трудового договору. І будьте уважними при звільнення, так як дата, зазначена в вищенаписане угоді, повинна збігатися з реальною датою розірвання договору, в іншому випадку вам доведеться складати нову угоду.
5
Пам`ятайте, що співробітнику не доведеться складати заяву про звільнення, також йому не доведеться відпрацьовувати покладені два тижні після підписання документа. З вашого боку є плюси при використанні даного способу звільнення - співробітник не зможе оскаржити в судовому порядку звільнення і відновитися на колишнє місце роботи. Також плюси є і з боку самого співробітника - якщо трудовий стаж при звільненні за власним бажанням не переривається протягом трьох тижнів, то при звільненні за взаємною згодою даний період збільшений до місяця.
6
На підставі угоди видайте наказ про звільнення (форма № Т-8). У рядку «Підстава для припинення» вкажіть угоду. Після цього зробіть запис в трудовій книжці працівника. Врахуйте, що посилатися треба на пункт 1 частини першої статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації (скорочення в трудовій книжці не допускаються).
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як оформити зміну в трудовий договір
- Як внести зміни до трудового договору
- Що потрібно для звільнення за угодою сторін
- Як перевести працівника з безстрокового договору на строковий договір
- Як оформити запис у трудовій книжці при звільненні
- Як звільнити за строковим трудовим договором
- Як оформити угоду сторін
- Який день вважається останнім робочим
- Як переукладати договір з працівником, у якого не було договору
- Як оформити розірвання трудового договору
- Як оформити продовження строкового трудового договору
- Як розірвати трудовий договір
- Як розірвати строковий трудовий договір
- Як скласти додаткову угоду до трудового договору
- Як скласти наказ про звільнення
- Як написати заяву на звільнення за згодою сторін
- Як скласти угоду сторін
- Як оформити трудовий договір з сумісником
- Заява про звільнення в різних ситуаціях
- Чи можуть звільнити в декретній відпустці
- В яких випадках можуть не дати відпустку з подальшим звільненням