Як оформити продовження строкового трудового договору

Найбільш простим варіантом є проходження умов строкового трудового договору аж до закінчення його дії. У цьому випадку співробітник буде працювати до зазначеної в документі дати. При її настанні, згідно зі статтею 58 Трудового договору РФ, договір втратить свою законну силу, після чого можна укласти новий строковий трудовий договір з працівником, якщо це необхідно.

Продовжіть строковий трудовий договір з працівником до закінчення його дії, наприклад, якщо в подальшому у вас не буде можливості відразу укласти новий договір. Керуйтеся 72-ою статтею ТК РФ, згідно з якою роботодавець і працівник зобов`язані укласти угоду про зміни в трудовому договорі в письмовій формі. У присутності самого співробітника складіть даний документ, вказавши всі положення договору, які будуть змінені. Якщо потрібно продовжити тільки його термін, фактично зміна буде тільки одне. Угода потрібно завірити підписами роботодавця, працівника та печаткою організації. Після цього можна скласти новий строковий трудовий договір, який негайно вступить в силу.

Враховуйте деякі положення ТК РФ, що регулюють укладення строкового трудового договору. Наприклад Стаття 58 говорить, що строкові трудові відносини не можуть тривати більше п`яти років. При цьому забороняється укладати з працівником безстроковий контракт шляхом його маскування під продовження строкового договору. Це обмежує права і свободи працівника і передбачає накладення на роботодавця адміністративних санкцій.