Як скласти строковий трудовий договір
Відео: строковий трудовий договір
Керівники в процесі своєї господарської діяльності іноді укладають з працівниками строкові трудові договору, тобто такі нормативно-правові документи, які мають певний термін дії. Такі договори укладаються тоді, коли неможливо прийняти працівника на невизначений термін, наприклад, в разі сезонної роботи або при відсутності основного працівника (декретна відпустка).
1
Складайте строковий трудовий договір в тому ж порядку, що і документ на невизначений термін. Тобто обов`язково вкажіть такі пункти, як функція роботи, графік (постійний, вільне володіння), оплата, характер роботи та інші обов`язкові умови.
2
Звичайно, не обійтися в такому документі і без терміну дії договору, який може бути як визначено, так і не визначений. У першому випадку, він не повинен перевищувати п`яти років, може встановлюватися конкретною датою.
3
У другому ж випадку необхідно вказати причину, що призвела до найм даного співробітника, і виходячи з цього, грунтуватися на термін завершення роботи, наприклад, при тимчасовій непрацездатності. У договорі це пропишіть таким чином: «Договір укладено на термін тимчасової непрацездатності інженера І.І. Іванової. Термін дії нормативно-правового документа визначається до часу повернення основного працівника І.І. Іванової ».
4
У декого може виникнути питання: чи можна приймати такого працівника на випробувальний термін. Звичайно, тут все залежить від характеру роботи. Наприклад, при влаштуванні на сезонну роботу випробувальний термін встановлювати неправомірно, а при наймі на тимчасову роботу (понад два місяці) роботодавець має право його використовувати, крім деяких категорій працівників - вагітних жінок, неповнолітніх та інших.
5
Слід враховувати, що при укладанні строкового трудового договору, ви повинні внести відомості про роботу в трудову книжку, також є обов`язковим надання щорічної оплачуваної відпустки у встановленому порядку, тобто право на використання відпустки у працівника виникає після шести місяців безперервного стажу.
6
При закінченні терміну договору роботодавець повинен повідомити про це співробітника не менше ніж за три дні до звільнення. Після цього працівник повинен написати заяву про звільнення, а керівник в свою чергу - скласти наказ.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як перевести працівника з безстрокового договору на строковий договір
- Як оформити продовження строкового договору
- У чому різниця між трудовим і цивільним договором
- Як скласти договір суборенди
- Як коректно скласти трудовий договір
- Як переукладати договір з працівником, у якого не було договору
- Оформлення трудового договору: як не допустити помилок
- Як оформити тимчасовий прийом на роботу
- Як оформити на роботу пенсіонера
- Як оформити продовження строкового трудового договору
- Як прийняти працівника на строковий трудовий договір
- Як розірвати строковий трудовий договір
- Як оформити на роботу тимчасово
- Як оформити трудовий договір
- Як можна звільнити людину з роботи
- Як грамотно скласти строковий трудовий договір
- Як тимчасово прийняти на роботу
- Який випробувальний термін встановлюється при терміновому трудовому договорі
- Як укласти строковий трудовий договір
- Як перевести працівника на постійну роботу
- Як оформити трудовий договір з сумісником