Як оформити на роботу пенсіонера
Відео: робота в харкові для пенсіонера без оформлення
При прийомі на роботу осіб, що володіють своєрідним соціальним статусом - наприклад, пенсіонерів, - завжди здається, що труднощів з ними буде більше, ніж реально виявляється. При ближчому розгляді часто виходить, що роботодавці придумують самі собі проблем більше, ніж Трудовий кодекс.
Вам знадобиться
- пенсіонер, стандартний набір документів для прийому на роботу, трудовий договір обраного типу
Інструкція
1
Якщо ви приймаєте на роботу пенсіонера, то у вас є три варіанти, якого роду договір з ним укласти. Це може бути строковий трудовий договір, безстроковий трудовий договір або договір цивільно-правового характеру.
2
Цивільно-правовий договір - проста і вигідна форма оформлення робочих відносин, але вона за визначенням не розрахована на довгостроковість. Якщо ви берете пенсіонера на постійну роботу, договір цивільно-правового характеру краще не укладати - можуть бути проблеми.
3
Статтею 59 Трудового кодексу РФ передбачено право роботодавців укладати з пенсіонерами строковий трудовий договір, але це саме право, а не обов`язок. Пенсійний вік здобувача сам по собі не дає підстав укладати з ним дискримінує контракт, а в даному випадку терміновість договору може бути розцінена як дискримінація. Строковий трудовий договір може бути укладений лише за згодою сторін.
4
Ні в якому разі не укладайте з працівником пенсійного віку один терміновий договір за іншим, замість того щоб підписати один на невизначений термін. Це може вийти вам боком. У разі поміченою многократности подібного роду відходу від надання постійного працівникові ряду прав і привілеїв при відсутності на те достатніх підстав суд може визнати строковий договір безстроковим.
5
Висновок з пенсіонером безстрокового трудового договору нічим не відрізняється від укладання такого з будь-яким іншим працівником. Ніяких особливих умов Трудовий кодекс не передбачає. Записи в трудову книжку працюючого пенсіонера робляться за загальними правилами.
6
У разі, коли працює у вас співробітник досягає пенсійного віку, але має намір продовжувати працювати, не потрібно здійснювати якісь спеціальні дії (наприклад, переукладати договір). Просто продовжує залишатися в силі чинний на даний момент контракт. Ви не вправі звільнити працівника тільки тому, що йому виповнилося певну кількість років.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як укласти договір з фізичною особою
- У чому різниця між трудовим і цивільним договором
- Як відновити трудовий договір
- Як перевести працівника на постійну основу
- Як переукладати договір з працівником, у якого не було договору
- Оформлення трудового договору: як не допустити помилок
- Як укласти трудовий договір
- Як оформити продовження строкового трудового договору
- Як прийняти працівника на строковий трудовий договір
- Як оформляти працівника за сумісництвом
- Як скласти строковий трудовий договір
- Як розірвати строковий трудовий договір
- Як оформити на роботу тимчасово
- Як укласти трудовий договір з директором
- Як бути, якщо працівник відмовляється підписувати трудовий договір
- Як оформити трудовий договір
- Як довести трудові відносини
- Як грамотно скласти строковий трудовий договір
- Як скласти договір за сумісництвом
- Як укласти строковий трудовий договір
- Як оформити трудовий договір з сумісником