Як відновити трудовий договір
Відео: Трудове право. Робота, трудовий договір, звільнення. Юридична допомога, консультація
Содержание
Відповідно до статті 67 Трудового кодексу РФ при працевлаштуванні будь-якого співробітника слід укладати трудовий договір, який складається в двох примірниках в письмовій формі. Один примірник залишається у роботодавця, другий - передається співробітнику. Якщо одна зі сторін втратили трудовий договір, то необхідно оформити його дублікат. якщо трудовий договір незаконно розірваний, то відновити його можна в порядку, передбачених законом.
Вам знадобиться
- - дублікат договору;
- - Постанова суду.
Інструкція
1
Якщо вам необхідно відновити загублений трудової договір, то ви можете зробити дублікат з документа, що є у однієї зі сторін. Тобто якщо трудовий договір втратив роботодавець, то дублікат оформляється з договіра співробітника. якщо договір втратив співробітник, то роботодавець зобов`язаний видати йому дублікат, оформивши його відповідно до оригіналу. Підписи в дублікаті повинні поставити роботодавець і працівник, дублювати підписи не можна.
2
якщо трудовий договір загублений обома сторонами, що трапляється у виняткових випадках, то документ відновлюйте на підставі наказу про прийом на роботу. Також враховуйте записи в трудовій книжці і в особистій картці співробітника. По суті, втрачені договіра обома сторонами не дубльовані, а полягають нові договіра, але з урахуванням колишніх дат.
3
Якщо необхідно відновити незаконно розірваний трудовий договір, то співробітник зобов`язаний звернутися до трудової інспекції, подати заяву, паралельно необхідно подати заяву в Арбітражний суд. У заяву вкажіть причини розірвання трудових відносин, всі ваші претензію до роботодавця з приводу незаконного звільнення.
4
Звертайтеся до трудової інспекції та до суду протягом трьох місяців з моменту незаконного звільнення. Найбільш відповідний варіант - це подати заяву відразу, поки робоче місце не зайняте іншим співробітником. До того ж, якщо розбирати незаконне звільнення відразу, то це дає набагато більше шансів, що ви займете той же робоче місце.
5
трудовий договір можна відновити тільки за постановою суду. Якщо суд постановив, що звільнення дійсно є незаконним, то роботодавець зобов`язаний випустити наказ, в якому вказати, що звільнення вважати, що не відбувся. Вибачитися перед співробітником. трудовий договір буде діяти той, який був оформлений на початку працевлаштування.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як коректно скласти трудовий договір
- Як роблять договори про матеріальну відповідальність
- Як переукладати договір з працівником, у якого не було договору
- Як звільнити після випробувального терміну
- Оформлення трудового договору: як не допустити помилок
- Як оформити на роботу пенсіонера
- Як укласти трудовий договір
- Як оформити продовження строкового трудового договору
- Як розірвати трудовий договір
- Як прийняти працівника на строковий трудовий договір
- Як відновити загублений договір купівлі-продажу
- Як розірвати строковий трудовий договір
- Як укласти трудовий договір з директором
- Як відновити втрачену трудову
- Як бути, якщо працівник відмовляється підписувати трудовий договір
- Як оформити трудовий договір
- Як відновити договір купівлі-продажу на квартиру
- Як заповнювати трудовий договір
- Як оформляти загублену трудову книжку
- Як грамотно скласти строковий трудовий договір
- Як перевести сумісника на основну роботу