Як переукладати договір з працівником, у якого не було договору

Укладіть трудовий договір з працівником "заднім числом". Відповідно до законодавства, якщо договір не був оформлений в письмовій формі, але працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника, то трудовий договір вважається укладеним. Однак в цьому випадку роботодавець зобов`язаний укласти його з даними працівником в письмовій формі не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного допущення його до роботи. Тому складіть і роздрукуйте документ, вказавши в ньому дату, з якої працівник був прийнятий в організацію. переговорите з працівником, попросіть його підписати договір, видавши потім один примірник документа.

Оформіть всі істотні зміни умов договору складанням додаткової угоди до нього. У трудовому праві немає такого поняття «Перевисновок договору», Є тільки висновок, розірвання або зміна умов праці. Причому всі зміни повинні бути зроблені за згодою працівника. Для цього і оформляється додаткова угода до трудового договору. Відповідно до статті 74 Трудового Кодексу ви зобов`язані письмово повідомити працівника про суттєві зміни не менше, ніж за два місяці, причому співробітник повинен письмово висловити свою згоду з ними. І тільки після цього ви можете укладати додаткові угоди до трудового договору працівника.

Якщо працівник, у якого не було трудового договору, приймався в організацію на певний термін (наприклад, для виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника), і ви хотіли б продовжити термін його роботи, то вам необхідно знати наступне. У частині 4 статті 58 Трудового кодексу РФ міститься правило про те, що якщо жодна зі сторін не поставила вимогу про розірвання строкового трудового договору у зв`язку із закінченням терміну його дії, і працівник продовжує роботу, то умова про строковий характер договору втрачає силу, і трудовий договір вважається укладеним на невизначений строк. Варіанти оформлення трудових відносин після закінчення дії строкового трудового договору будуть наступні: - оформите повідомлення про розірвання строкового трудового договору у зв`язку із закінченням терміну його дії і звільніть працівника на підставі статті пункту 2 статті 77 ТК РФ-- якщо ви плануєте залишити «термінового» працівника, то просто не направляйте йому повідомлення про розірвання, і все, відповідно до частини 4 статті 58 Трудового кодексу договір буде вважатися безстроковим.