Як переукладати договір з працівником, у якого не було договору
Відео: Чим трудовий договір відрізняється від цивільно-правового?
відсутність трудового договору у працівника може бути викликано різними причинами. У будь-якому випадку, ця ситуація є неприпустимою з точки зору трудового законодавства і вимагає негайного виправлення, інакше ви можете налетіти на штрафи з боку трудової інспекції.
1
Укладіть трудовий договір з працівником "заднім числом". Відповідно до законодавства, якщо договір не був оформлений в письмовій формі, але працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника, то трудовий договір вважається укладеним. Однак в цьому випадку роботодавець зобов`язаний укласти його з даними працівником в письмовій формі не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного допущення його до роботи. Тому складіть і роздрукуйте документ, вказавши в ньому дату, з якої працівник був прийнятий в організацію. переговорите з працівником, попросіть його підписати договір, видавши потім один примірник документа.
2
Оформіть всі істотні зміни умов договору складанням додаткової угоди до нього. У трудовому праві немає такого поняття «Перевисновок договору», Є тільки висновок, розірвання або зміна умов праці. Причому всі зміни повинні бути зроблені за згодою працівника. Для цього і оформляється додаткова угода до трудового договору. Відповідно до статті 74 Трудового Кодексу ви зобов`язані письмово повідомити працівника про суттєві зміни не менше, ніж за два місяці, причому співробітник повинен письмово висловити свою згоду з ними. І тільки після цього ви можете укладати додаткові угоди до трудового договору працівника.
3
Якщо працівник, у якого не було трудового договору, приймався в організацію на певний термін (наприклад, для виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника), і ви хотіли б продовжити термін його роботи, то вам необхідно знати наступне. У частині 4 статті 58 Трудового кодексу РФ міститься правило про те, що якщо жодна зі сторін не поставила вимогу про розірвання строкового трудового договору у зв`язку із закінченням терміну його дії, і працівник продовжує роботу, то умова про строковий характер договору втрачає силу, і трудовий договір вважається укладеним на невизначений строк. Варіанти оформлення трудових відносин після закінчення дії строкового трудового договору будуть наступні: - оформите повідомлення про розірвання строкового трудового договору у зв`язку із закінченням терміну його дії і звільніть працівника на підставі статті пункту 2 статті 77 ТК РФ-- якщо ви плануєте залишити «термінового» працівника, то просто не направляйте йому повідомлення про розірвання, і все, відповідно до частини 4 статті 58 Трудового кодексу договір буде вважатися безстроковим.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Зміна умов трудового договору
- Як оформити продовження строкового договору
- Як приймати на роботу з випробувальним терміном
- У чому різниця між трудовим і цивільним договором
- Як анулювати трудовий договір
- Як відновити трудовий договір
- Як коректно скласти трудовий договір
- Оформлення трудового договору: як не допустити помилок
- Як оформити на роботу пенсіонера
- Як укласти трудовий договір
- Як оформити продовження строкового трудового договору
- Як розірвати строковий трудовий договір
- Як укласти трудовий договір з директором
- Як бути, якщо працівник відмовляється підписувати трудовий договір
- Як оформити трудовий договір
- Як перевести основного працівника в сумісники
- Як заповнювати трудовий договір
- Як грамотно скласти строковий трудовий договір
- Як скласти договір за сумісництвом
- Які документи необхідні для укладення трудового договору
- Як оформити трудовий договір з сумісником