Як скласти договір за сумісництвом

Сумісництво буває внутрішнім, коли працівник виконує свої основні обов`язки і працює по сумісництвом у одного роботодавця, і зовнішнім - коли трудові обов`язки виконуються у різних роботодавців. У будь-якому з цих випадків необхідно укладати трудовий договір.

Особливості укладення трудового договіра з сумісником передбачені ст.282-288 ТК РФ. сторонами договіра є роботодавець і працівник. Встановлений робочий час, прописане в договіре з сумісником, не повинно бути більше половини норми робочого часу за 1 місяць, згідно виробничого календаря, і не більше 4 годин на день. відпустка по договіру сумісництва надається одночасно з відпусткою на основній роботі.

вкажіть в договіре оплату праці, вона встановлюється пропорційно відпрацьованому часу або на інших визначених у договіре умовах.

Договір повинен містити П.І.Б. працівника і найменування роботодавця, паспортні дані, дату і місце укладення договіра, місце роботи (структурний підрозділ), трудові функції, дату початку і дату закінчення (якщо укладається строковий договір). Можете вказати додаткові умови, але вони не Дольний суперечити законодавству і погіршувати становище працівника.

трудовий договір з сумісником ви можете розірвати у разі прийняття працівника, для якого ця робота буде основною. В цьому випадку попередьте співробітника за 2 тижні до розірвання договіра. Також розірвання можливе за будь-яких підстав, встановленим для працівників, які уклали основний договір.